directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines

Détails de l'offre Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché Attaché principal Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative rémunération statutaire, IFSE, CIA de 1200€/an, participation employeur à la mutuelle, CNAS Descriptif de l'emploi Placé(e) sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, il, elle sera principalement chargé(e) de superviser et garantir la gestion statutaire et réglementaire de la direction des ressources humaines. Il, elle participera activement à la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences et à la mise en œuvre de la politique d’optimisation des ressources humaines. Missions / conditions d'exercice Participer à la construction budgétaire et au pilotage de la masse salariale Veiller à l’efficience des process internes et aux bonnes relations avec les agents et les services Participer à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) Assurer le développement et le suivi des politiques de recrutement, de mobilité interne, et de formation Conduire des entretiens de recrutement stratégiques Piloter l'élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec les services. Elaborer le plan de formation et le suivre Participer à la mise à jour du tableau des emplois et des effectifs Conduire ou participer aux procédures disciplinaires complexes, Suivre les campagnes des entretiens professionnels, d’avancement de grade et de promotion interne Participer au développement de la communication interne Travailler en transversalité avec les différents services pour une optimisation du dialogue social Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser Participer à la préparation des délibérations pour les Conseils municipaux Profils recherchés COMPETENCES: De formation supérieure Disposer de connaissances de base en matière de ressources humaines, de finances, de commande publique, de rédaction, de communication et de bureautique Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels. Maîtriser la règlementation et les enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines Maîtriser et connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale. Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement. Maîtriser les techniques de négociation et de communication. Maîtriser la conduite de projet. Connaître les méthodes et outils de l'évaluation et de la planification. Maîtrise des logiciels RH (Inetum), carrière-paie, QUALITES: Capacité à manager les équipes dans le cadre de la politique RH établie Sens de l'organisation Capacité à prendre des décisions Capacité à rendre compte, animer, communiquer Force de proposition. Sens de l’écoute, du dialogue et de la négociation Savoir négocier et coordonner les relations avec les partenaires institutionnels. Savoir travailler en transversalité.