Animateur(trice) protection de la ressource en eau

Contexte du recrutement et définition de poste : Le syndicat mixte d’aménagement et de gestion du Parc naturel régional du Gâtinais français rassemble 70 communes, réparties sur les départements de l’Essonne et de la Seine-et-Marne. Créé en 1999, le Parc a pour objectif notamment, de préserver le patrimoine naturel, paysager et architectural de la région.  La bonne gestion de l’eau, tant qualitative que quantitative, est un objectif phare de notre projet de la prochaine Charte qui vise la généralisation de l’économie circulaire et du zéro déchet. La Communauté de Communes des 2 Vallées est la collectivité qui porte la compétence eau potable sur son territoire, Les objectifs de sa stratégie de protection de la ressource sont de préserver et améliorer la ressource en eau tant en qualité qu’en quantité. Le Parc naturel régional du Gatinais français accompagne la CC2V au travers d’une convention dans la mise en œuvre technique de sa démarche de protection des aires d’alimentation des captages d’eau potable. Afin de pouvoir réaliser ses engagements, le Parc naturel du Gâtinais français recrute une personne au poste d’Animateur(trice) protection de la ressource en eau RENSEIGNEMENTS RELATIFS AU POSTE Corps : Fonction publique territoriale Filière : Technique  Catégorie : A Grade : Ingénieur Recrutement : titulaire de la fonction publique ou contractuel (CDD de 3 ans)  RENSEIGNEMENTS RELATIFS AU SERVICE Service : Pôle Environnement Composition du service : 8 personnes Rattachement hiérarchique : Responsable du pôle Environnement – Directrice Relations fonctionnelles : Internes : Président – Directrice – agents du Parc Externes : Elus – homologues des autres structures – particuliers Mission principale du pôle : Assurer l'animation et le suivi des engagements du Parc dans la convention avec la CC2V, sur la protection de la ressource en eau de ses aires d’alimentation de captages. RENSEIGNEMENTS RELATIFS AUX MISSIONS DU POSTE Le territoire géré par la CC2V, se compose d’un captage prioritaire et deux captages sensibles. Les objectifs du poste sont de définir les périmètres des Aires d’alimentation pour les 2 Captages sensibles et piloter la réalisation des diagnostics des pressions. Pour le captage prioritaire, les objectifs sont la mise à jour du diagnostic des pressions et du plan d’actions qui en découle. Encadrer et suivre les analyses nécessaires à un état des lieux des pollutions. Animer la mise en œuvre de plans d’actions agricole et non agricole. Assurer l’élaboration des pièces administratives et techniques des marchés d’études et d‘animation ; Assurer l’analyse des offres des prestataires, conformément à la procédure adéquate ; Coordonner la mise en œuvre des études et le programme d’animation non agricole sur le captage prioritaire ; Participer à la collecte de données et études disponibles au sein de structures partenaires ; Organiser les réunions techniques (Comités techniques) et stratégiques (Comités de pilotage) ; Informer les partenaires techniques et financiers des éventuelles difficultés rencontrées au cours des études et programme d’animation agricole ; Assurer le montage et suivi de demandes de subventions notamment avec l’Agence de l’eau (ex : PSE ….) Profil recherché :Formation BAC +5 en gestion de l’eau Permis B obligatoire. COMPETENCES, CONNAISSANCES REQUISES  CONNAISSANCES TECHNIQUES Compétences techniques et réglementaires en matière de gestion de l’eau et agronomie. Recherche de financements. Gestion de projet. Connaissances des logiciels de bureautique (Excel). Capacité à suivre les procédures administratives. Animations de réunions CONNAISSANCES GENERALES Collectivités territoriales, marchés publics, finances publiques, politiques de développement durable. Outil Parc, et autres organismes de planification territoriale. COMPETENCES D’ORGANISATION Rigueur et organisation. Conduite de réunion, bonne aisance orale. Bonnes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse. Sens du travail en équipe pluridisciplinaire, force de proposition et d’innovation, capacités d’animation et de conviction. COMPETENCES RELATIONNELLES ET SOCIALES Sens de l’écoute et du dialogue, fortes capacités de négociation, sens du relationnel et du consensus. CONDITIONS DE TRAVAIL Prise de poste souhaitée : dès que possible