Contrôleur de Gestion

**osition Overview**:
Le/La Contrôleur de gestion fournit au management et aux clients internes et externes des informations financières fiables, pertinentes, et dans les délais afin de leur apporter une aide au pilotage et à la prise de décisions, permettant ainsi d'optimiser la rentabilité des activités de la société.

**Function Related Activities/Key Responsibilities**:

- participer à l’animation et à la préparation du processus budgétaire (calcul des coûts standards annuels des produits et services)
- participer aux activités de clôture mensuelle/trimestrielle/annuelle en effectuant des ajustements du compte de résultat analytique de l’entité
- contrôler les imputations analytiques des coûts des produits vendus
- analyser et commenter les écarts du compte de résultat analytique de l'entité par rapport au budget et aux reprévisions mensuelles (analyse des « variances » : PPV, MUV, absorption, operational expenses, variations de change, pertes de production, COGS des produits, variation de la demande etc ).
- préparer le reporting mensuel et trimestriel à destination des équipes Corporate dans les délais demandés, le présenter et le commenter aux équipes de management local avant soumission aux équipes Finances centrales (Atlanta)
- établir et mettre à jour les documents nécessaires au suivi de l’activité (présentations budgétaires, indicateurs et tableaux de bord mensuels ) à destination du management et des clients internes ; apporter les commentaires et analyses nécessaires à l’explication des déviations
- préparer et analyser les prévisions mensuelles (« rolling estimates ») en termes de compte de résultat analytique et compte de résultat social
- proposer, développer et mettre en place et les outils de gestion et d’analyse adaptés pour permettre les prises de décision (pour optimiser un processus, le coût sur un projet ou une activité)
- fournir des études financières de rentabilité pour le système permettant au management la prise de décision au niveau de nouvelles activités ou d’opportunités d’optimisation sur des activités existantes
- développer la culture de gestion au sein du réseau Coca-Cola ; proposer ou adapter les supports de formation et animer les sessions avec un public internes et externes
- préparer et animer des réunions ou présentations avec les clients internes et externes Régions / Divisions
- Préparer et analyser le Net Income : Réel, Prévisionnel (trimestriellement). Présentation à la direction trimestriellement et communication aux équipes centrales
- Contribuer au réconciliation des comptes de bilan
- Suivre et analyser les FTEs (Full Time Equivalent) : en collaboration avec l'équipe RH, la direction et les managers, produire le suivi, le présenter en interne, établir le reporting pour les équipes centrales, s’assurer d’être en mesure de comprendre et de commenter les principales variances (vs N-1, vs BP ),
- Suivre les charges internes (Fees & Commissions, autre)
- Préparer et calculer l’ajustement jus en fonction des net sales en fin d’année - permettant l’ajustement des proratas (clôture annuelle).
- Analyser et calculer le montant pour la facture TCCTC de fin d’année (clôture annuelle).
- Collaborer avec les commissaires aux comptes (EY) à chaque audit / Intervenir en soutien en cas de contrôles fiscaux et Audit interne

**Education Requirements**:

- Bac +5 - Spécialité Finance, Contrôle de Gestion

**Related Work Experience**:

- 3-5 ans d'expérience dans un rôle et environnement similaires

**Functional Skills**:

- Capacté d'analyse
- Bon relationnel
- Capacité de communication
- Self starter
- Maitrise des outils informatiques & digitaux

**Skills**

Project Performance Management; Reporting Management; Dashboard Reporting; KPI Reporting; Business Reporting Tools; Dashboards; Accounting Finance
**Our Purpose and Growth Culture**:
We are taking deliberate action to nurture an inclusive culture that is grounded in our company purpose, to refresh the world and make a difference. We act with a growth mindset, take an expansive approach to what’s possible and believe in continuous learning to improve our business and ourselves. We focus on four key behaviors - curious, empowered, inclusive and agile - and value how we work as much as what we achieve. We believe that our culture is one of the reasons our company continues to thrive after 130+ years. Visit Our Purpose and Vision to learn more about these behaviors and how you can bring them to life in your next role at Coca-Cola.