Chargée de Formation

Notre client est une société de service qui conçoit des solutions innovantes sur-mesure pour un large panel de clients, aussi bien grands comptes, qu'institutions publiques ou start-ups, quel que soit leur secteur d’activité : Médias, Assurance, Smart City et Mobilité, Aérospatial, Transport, etc. poste a pourvoir immédiatement Ils réunissent des Développeurs, Consultants, Product Managers, Data Scientists, DevOps, UI / UX Designers au sein d’équipes multidisciplinaires de haut niveau, qui interviennent sur des projets complexes à forte composante technique. Votre mission Au sein de l'équipe Ressources Humaines composée de 3 personnes et directement rattaché(e) à la Directrice RH, vous êtes en charge de tout le volet formations internes et externes, enjeu majeur pour notre cabinet en forte croissance, ainsi que de sujets RH plus généralistes. Sur le volet Formation Votre rôle porte sur 2 parties : Formations internes:

- Poursuivre le développement de notre «société» (formations conçues et animées par des salariés experts de notre société pour les salariés de notre société) : ○ Développer nos parcours de formation par métier pour accompagner le développement de nos équipes (en lien avec les parcours de carrière) ○ Enrichir notre offre de formation en lien avec nos besoins et avec l’appui des opérationnels ○ Identifier et accompagner les salariés de notre société qui seront en charge de la conception et l’animation de ces formations
- Mettre en œuvre le déploiement des formations (planifier les sessions, adresser les questionnaires de satisfaction permettant d’améliorer les sessions suivantes le cas échéant,) Formations externes:

- Construire annuellement le plan de développement des compétences, en lien avec les retours des salariés et les besoins et enjeux business remontés par les Managers et le Comité Exécutif
- Mettre en œuvre ce plan en tenant compte du budget établi, de l’optimisation financière possible via les OPCO et la négociation avec les organismes de formation, en recherchant les programmes de formation et organismes adaptés à nos besoins -Assurer la gestion administrative des formations (gérer les dossiers de prise en charge avec l’OPCO, organiser et planifier les sessions, vérifier les conventions - factures,)
- Elaborer les reportings formation interne et groupe Plus largement, votre rôle est de conseiller et orienter les collaborateurs et les managers en matière de formation et de développement, et de s’assurer d’un parcours de formation adapté pour chacun de nos salariés en fonction de leurs profils et besoins. Cela passe également par la communication sur notre offre de formation et la sensibilisation / accompagnement des managers concernant le développement de leurs équipes.

Sur le volet RH : Vous interviendrez sur des thématiques ou sujets RH en lien avec la formation, tels que la mise en place de parcours de carrière, l’onboarding des nouveaux arrivants (avec entre autres l’animation de la journée d’intégration), l’analyse de l’enquête de satisfaction annuelle des salariés, etc. Ces sujets seront attribués par la DRH en fonction des enjeux RH du moment, de la charge de chaque membre de l'équipe à l'instant T, ainsi que des appétences exprimées.

Votre profil

Vous présentez une expérience réussie d’au moins 2 ans en formation ou développement RH. Une connaissance des métiers IT et/ou du conseil / ESN serait particulièrement appréciée. Participer à enrichir l’offre de valeur d’un cabinet en pleine croissance est un challenge qui vous motive. Pour cela, vous savez prendre de la hauteur, cherchez à comprendre les enjeux et êtes force de proposition. Vous faites preuve d’esprit d’analyse, vous êtes autonome, organisé(e), rigoureux(se), créatif(ve) et votre agilité vous permet de gérer plusieurs sujets en parallèle. Vos compétences en communication et votre sens du service client vous aideront également à mener à bien vos missions. Vous maîtrisez le Pack Office, et plus particulièrement Excel. La maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral est indispensable Mission d'interim + CDI Type d'emploi : Intérim Statut : Cadre Durée du contrat : 6 mois Salaire : 24 301,83€ à 40 000,00€ par an Avantages : Participation au Transport

Type d'emploi : Intérim
Durée du contrat : 8 mois

Salaire : 24 301,83€ à 40 000,00€ par an

Avantages:

- Participation au Transport
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : Télétravail hybride (75009 Paris 9e)