Généraliste en Ressources Humaines

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HR Généraliste / HR Manager (Temps partiel, 24 heures par semaine)
**Lieu**: Bordeaux, France
**Département**: Ressources Humaines
**Rend compte à**: Directeur des Ressources Humaines / RH Corporate
**Date de début**: 1er janvier 2026
**Entreprise**: Deltamed Natus
**Présentation du poste**:
Nous recherchons un(e) HR Generalist / HR Manager pour rejoindre notre équipe au bureau de Bordeaux à partir du 1er janvier 2026. Ce poste à temps partiel (24 heures par semaine) se concentrera sur l'apport d'un soutien RH complet, incluant la gestion de la performance, les relations avec les employés, l'onboarding et l'offboarding, ainsi que la gestion des données RH. Vous serez également un acteur clé dans la mise en œuvre des processus et initiatives RH tout en garantissant la conformité avec la législation du travail française.
**Responsabilités principales**:

- Fournir un soutien quotidien aux membres de l'équipe de gestion de premier et moyen niveau, notamment en matière de coaching, de conseils, de développement de carrière et de mesures disciplinaires. Aider les managers à mettre en place des plans d'amélioration de la performance et les accompagner dans la gestion des problématiques liées aux employés.
- Résoudre les problèmes complexes liés aux relations avec les employés en menant des enquêtes efficaces et objectives. Maintenir des dossiers détaillés des enquêtes et conseiller les managers sur l’évolution et la résolution de ces cas. Assurer la conformité avec la réglementation française sur la résolution des conflits et des disputes en milieu de travail.
- Superviser le processus d’intégration des nouveaux employés, en assurant une expérience exceptionnelle pour les rendre performants dès le premier jour. Cela inclut la complétion de la paperasse nécessaire, la conduite des sessions d'orientation, et la garantie de la conformité légale avec le code du travail français concernant les contrats de travail et les horaires de travail.
- Gérer le processus d’offboarding, en coordonnant les activités de résiliation avec les RH Corporate et le service de la paie. Mener des entretiens de sortie, assurer que la documentation de résiliation est correctement remplie conformément à la législation française et communiquer clairement toutes les tâches liées au départ de l’employé aux managers directs.
- Assurer la mise à jour et l’exactitude des dossiers des employés dans le SIRH et autres systèmes RH. Effectuer des audits réguliers des données RH pour détecter d’éventuelles erreurs et garantir la conformité avec les lois françaises sur la protection des données personnelles (RGPD). Maintenir les dossiers du personnel local et s'assurer qu'ils sont complets et à jour avec la documentation requise.
- Promouvoir l’enquête annuelle d’engagement des employés, soutenir les initiatives de planification des actions et favoriser une culture organisationnelle positive conforme aux lois locales du travail et aux meilleures pratiques.
- Fournir des rapports réguliers sur les principaux indicateurs RH, tels que les embauches, les départs, les promotions et les transferts. S'assurer que les rapports sont précis et conformes aux exigences de reporting en France.
- Diriger et soutenir les processus RH annuels, y compris les revues de mérite, la distribution des primes, les initiatives d'engagement des employés, l’ouverture des inscriptions et la définition des objectifs pour la fonction ou la localisation. Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH françaises pour garantir la conformité avec les réglementations nationales et locales.
- Soutenir l’équipe RH Corporate dans le reporting annuel pour l’EEO (Equal Employment Opportunity), l'Affirmative Action, et d’autres initiatives RH. Veiller à l’adhésion aux normes légales et internes RH en France.
- Identifier et mettre en œuvre des améliorations des processus RH pour soutenir l'efficacité opérationnelle et la conformité. Favoriser une culture d'amélioration continue au sein de l'équipe RH et de l'organisation.

**Experience and Skills Required**:

- Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines, de préférence avec une expérience en droit du travail français et dans les pratiques RH françaises.
- Expérience avérée en relations avec les employés, gestion de la performance, et gestion des systèmes SIRH.
- Expérience dans la gestion des processus d’onboarding et d’offboarding en conformité avec le droit du travail français.
- Connaissance approfondie du droit du travail français, y compris les contrats, les conventions collectives (CCNs), l