Concepteur Métier Projet Epaie

**Informations générales**:
**Concepteur métier Projet ePaie F/H**

**Labège**, **FRANCE**

***Télétravail**: 2 jours par semaine

Rémunération annuelle:
**Fixe**:34000 - 38000 Euros (€ EUR)**

**Variable**:0**

Type de contrat : CDD

Nature du contrat : Temps complet

**BERGER-LEVRAULT : L’EDITEUR QUI BOULEVERSE L’UNIVERS DES LOGICIELS**

Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents.

Berger-Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance.

Acteur de proximité solide et pérenne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous.

Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.

**VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES**

Au sein de l'activité de développement logiciel de nos gammes de gestion, vous rejoignez l'équipe en charge de nos** solutions SIRH petites et moyennes collectivités**.

Sous la responsabilité du chef de projet, vous serez en charge d'**assurer la conformité de notre produit aux exigences réglementaires, et aux besoins des utilisateurs**.

Vos principales missions:

- Identifier les **besoins utilisateurs**.
- Créer et/ou réaliser les **maquettes produit**.
- Décrire les **fonctionnalités** associées.
- Réaliser les **analyses fonctionnelles** et rédiger les dossiers de conception.
- Réaliser la veille réglementaire/métier.
- Participer à la recette et au support N3.

Vous participez également aux **phases de déploiement pilote de nos produits** et vous **assistez directement les clients** pendant ces phases.

**CETTE OFFRE EST FAITE POUR VOUS ?**
- De niveau **Bac +2** minimum, vous disposez de** connaissances métiers** approfondies dans le domaine de la** gestion de la paie et des ressources humaines des collectivités publiques**.
- Vous** maîtrisez un ou plusieurs outils SIRH** utilisés en collectivités.
- Vous avec une bonne connaissance du fonctionnement de la **DSN**.
- Vous avez idéalement déjà participé au développement de projets informatiques.

**VOTRE FUTURE DREAM TEAM**

Rejoignez notre équipe de 10 personnes dédiée à la conception de** solutions SIRH pensées pour les besoins concrets du secteur public**.

Chez nous, **l’esprit d’équipe est une valeur centrale** : nous travaillons en mode collaboratif, avec un fort esprit de partage et d’entraide. L’intégration des nouveaux équipiers est un moment clé que nous accompagnons avec soin, grâce à une formation progressive et un vrai compagnonnage terrain. **Vous serez épaulé-e par un concepteur métier expérimenté**, déjà en poste, qui connaît bien à la fois le métier et l’équipe.

**ENVIE DE BOOSTER VOTRE CARRIERE ET VOTRE BIEN-ÊTRE ? DECOUVREZ NOS AVANTAGES SOCIAUX QUI VOUS DONNERONT LE SOURIRE **
- Télétravail ? Bien sûr Jusqu'à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
- Un CSE qui bouge, une mutuelle au top, une carte titres restaurant (valeur unitaire : 11€ pris en charge à hauteur de 60%), une prime de vacancesOn prend soin de vous
- Participation ou intéressement ? C'est vous qui en profitez
- Trajets domicile-travail en transports en commun ? On vous remboursera à hauteur de 50%

**NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : UNE EXPERIENCE CANDIDAT UNIQUE ET AUTHENTIQUE**

2 - Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique

3 - Vous avez réussi à piquer notre curiosité Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Parce qu’un bon échange, c’est avant tout un échange bien préparé, dites-nous si vous avez besoin d’aménagements spécifiques. Nous ferons en sorte que tout se passe au mieux Et naturellement, on ne vous laissera pas en plan, vous aurez une réponse de notre part, que cela soit positif ou

**Re**cruteuse**: Alice DELEBARRE**, Talent Acquisition Specialist

**DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C’EST PLUS QU’UNE POLITIQUE, C’EST UNE FORCE **

Nous nous engageons à:

- Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun.
- Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
- Sensibiliser et accompagner nos équipes aux