Chargé de Recrutement Et Mobilité

Direction des Ressources Humaines

service recrutement, mobilité et compétences

Référence : i2619-24SC44158A

Nature de l'offre **:Emploi Permanent**

Affectation : Grenoble

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel

La direction des ressources humaines, forte de ses 130 agents, est organisée autour des fonctions suivantes:

- 4 services : gestion du personnel ; recrutement, mobilité et compétences ; pilotage, prospective et études ; relations sociales, santé et prévention.
- 1 réseau RH de proximité, composé de responsables et appuis RH.
- 1 chargé de mission auprès de la direction, en charge notamment de projets stratégiques.

Missions:
En tant que garant des processus internes, vous accompagnerez les directions du Département dans leurs besoins en recrutement, tout en partageant les orientations stratégiques de la collectivité. Vous participerez activement à l'identification des besoins en compétences, à la détection du potentiel des agents internes et contribuerez à l'élaboration de nouveaux outils innovants pour optimiser les pratiques de recrutement.

Votre rôle sera également de promouvoir la marque employeur en utilisant les réseaux sociaux et en assurant une présence lors des salons et événements professionnels. Vous resterez à l'affût des dernières tendances en matière de recrutement et participerez à la définition de stratégies innovantes adaptées aux besoins spécifiques de la collectivité.

Activités:

- Être garant des orientations stratégiques et du processus de recrutement de la collectivité.
- Contribuer à définir et mettre en place des processus de recrutement innovants et adaptés aux besoins de la collectivité.
- Participer et conduire des jurys de recrutement pour toutes les directions de la collectivité.
- Rédiger des courriers, notes, comptes rendus, rapports
- Assurer un rôle de conseil et d'accompagnement personnalisé pour les agents en réorientation professionnelle, en intégrant les nouvelles pratiques RH.
- Utiliser les réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter, etc.) pour publier et promouvoir les offres d'emploi, renforcer la visibilité de la marque employeur et attirer des talents diversifiés.
- Contribuer à une stratégie de communication autour de la marque employeur pour attirer des talents qualifiés et valoriser l'image du Département de l'Isère.
- Participer et contribuer aux projets du service, de la direction ainsi qu'à ceux de l'administration.

Compétences requises:

- A une expérience en ressources humaines, idéalement dans le domaine du recrutement.
- Maîtrise les outils numériques et les plateformes de recrutement
- Affinité pour l'univers du digital
- Sait innover, conseiller et accompagner les directions dans leurs besoins en compétences.
- A une excellente capacité de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit
- Est rigoureux et capable d'assurer la confidentialité et la continuité du service.

Prérequis:
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Spécificités du poste:
Confidentialité
Assurer la continuité de service

Public éligible:
Fonctionnaire ou contractuel

Avantages:
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates )
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).

Autres informations:
Le jury est programmé pour le jeudi 7 novembre matin sous réserve de modification.

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, ma