Aide-soignant Jour

**1 POSTE en CDI de jour temps plein. Essai préalable en CDD possible via des missions HUBLO (code Croisic44).**Doublure et parcours d'intégration.

**MISSIONS ET OBJECTIFS**:
Ø Accompagner les personnes accueillies dans les actes de la vie quotidienne (aide aux couchers, écoute et soutien psychologique, surveillance nocturne, )

Ø Veiller à leur bien-être physique et moral des personnes accueillies

Ø Travailler en équipe pluridisciplinaire (l’équipe de soins et d’accompagnement ;
Ø Etre moteur dans l’accompagnement personnalisé à travers les projets individualisés des personnes

**La Fondation St Jean de Dieu, reconnue d’utilité publique,** regroupe près de 40 établissements et services en France, dans les secteurs de la santé, du social et du médico-social. Elle émane de l’Ordre hospitalier ST JEAN DE DIEU, empreint de 5 valeurs _fortes hospitalité, qualité, respect, responsabilité et spiritualité et _possédant un rayonnement international par l’existence de 404 œuvres et services présents dans 52 pays sur les 5 continents.

La fondation œuvre au quotidien au service des personnes accueillies et pour une _hospitalité innovante_:

- promouvoir l’autodétermination des personnes vulnérables : « rien pour nous sans nous »
- associer et soutenir les proches aidants
- co-construire les parcours de vie sur le territoire
- créer les habitats de demain
- consolider nos actions et nos interactions sur les territoires

Situé en bord de mer, **le Centre du CROISIC** accueille des personnes en situation de polyhandicap principalement moteur, et assure des fonctions d’accompagnement et de promotion de la personne actrice de son parcours de vie. Il propose 89 places et 6 offres d’accueil : Foyer de Vie (27 places)
- Foyer d’Accueil Médicalisé (12 places), Maison d’Accueil Spécialisée (34 places), 3 places d’accueil temporaires, un accueil de jour (9 places), 4 “logements accompagnées” et des Habitats inclusifs depuis 2021.

**Notre singularité : des approches diversifiées et innovantes hors les murs**: Une démarche d'inclusion sociale forte portée par les équipes et la dynamique projet: le développement de nouvelles formes d’habitats inclusifs, la recherche de l'autodétermination de la personne accueillie dans les choix de son parcours, la richesse des activités et des ateliers proposées tournés vers l’extérieur; la présence quotidienne de 66 bénévoles de l’association Bol Air; le soin relationnel au cœur des pratiques à travers l’approche humanitude, l’accès à des approches non médicamenteuses (zoothérapie, snozelen, hypnose, balnéothérapie, réflexologie plantaire ).

**INTEGRATION** : Vous bénéficiez de journées de doublure selon votre profil, et d'un parcours d'intégration au sein de l'établissement (formation aux troubles de la déglutition ; formation aux gestes d’urgence ; formation administration des médicaments ; formation Prévention des Risques liées à l’Activité Physique ).

**REMUNERATION**

**Rémunération** selon la convention collective 51 rénovée et les accords d’entreprise en vigueur. Octroi de l'indemnité forfaitaire issue du SEGUR de la SANTE.

**CONDITIONS et AVANTAGES**
- **Horaires : 07h00-14h50 ou 13h30 à 21h20**
- 25 Congés Payés+ 11 jours fériés/récupérés reprise d’ancienneté 100% sur les métiers en tension + 1% tous les ans jusqu’à 34%
- Mutuelle Santé avantageuse (40% payé par le salarié /60% payé par l’employeur)
- Possibilité d’ouverture d’un compte épargne temps et d’un plan d’épargne retraite collectif
- Démarche importante sur la qualité de vie au travail dans l’établissement
- Primes en cas de modification de planning 24 ou 48h avant le jour travaillé.
- Cadre de travail et locaux agréables situé en bord de mer, une salle de restauration et 2 salles de pause/ et de détente.
- Etablissement bien doté en équipement et matériel d’aide à la manutention (rails au plafond
- turn aid au lit du résidents et divers matériels de transfert)
- Une ambiance conviviale et une approche pluriprofessionnelle des résidents avec plus de 15 métiers qui se côtoient chaque jour dans le soin et l’accompagnement, l’animation et le médical et paramédical
- Possibilité de participer à des groupes d’analyse de la pratique
- Existence d’un pôle activités et animations proposant une grande diversité d’ateliers et de sorties aux résidents tout au long de l’année (composée d’animateurs, éducateur sportif, AS et AES, de Moniteurs Educateurs, de bénévoles).
- Possibilité d’évolution professionnelle via des missions transversales et/ou des référents thématiques ou des pôles de compétences et/ou des références d’unité par secteur
- Une démarche d’amélioration continue très présente (suivi des évènements indésirables, groupes d’amélioration) -des équipes pluridisciplinaires dynamiques et investies
- Une démarche de prévention des risques professionnels (formation des personnels à devenir acteur prévention ; analyse des risques ; proposition d’actions correctives)
- Organisation de journées « bien-être » annuelles et une sema