Agent D'entretien Des Locaux

**FICHE DE POSTE**

**AGENT DE SOINS**

En mars 2017, l’association Handiespoir a proposé à l’ensemble de ses salariés, des résidents et usagers accueillis dans ses établissements et services, de ses partenaires de s’associer à une démarche de responsabilité partagée visant à promouvoir le bien commun à tous. Il s’agit de la **R*esponsabilité **S**ociétale de l’**O*rganisation.

La présente fiche de poste reprend les 4 axes dans lesquels s’exerce cette R.S.O. Il est donc entendu que c’est autour d’une notion de responsabilité que le salarié est appelé à exercer sa fonction. Cela lui confère une large autonomie dans sa prise de décision dès lors qu’il considère avoir une compétence à engager.

Toutefois toute prise de décision doit être mesurée aux effets qu’elle induit dans le respect des droits et liberté de chacun qu’il soit salarié ou résident/usager. C’est donc systématiquement le bien commun qui doit être recherché. Il convient en premier lieu de conformer son action aux cadres qui lui préexiste. Le premier d’entre eux étant les différents codes législatifs (civil, pénal, CASF, Travail,), puis le projet associatif, les projets d’établissements et services et par déclinaison les règlements de fonctionnements, règlement intérieur, contrats de séjour et projets d’accompagnements personnalisés. Un certain nombre d’instances tels que le CSE ou les CVS mais aussi différentes commissions (émanation du CA auprès des établissements, admission,) sont autant de lieux permettant de questionner l’ensemble des organisations afin de toujours davantage prendre en compte cette notion de bien commun.

Dans cette organisation _le.a salarié.e recruté.e sur le poste d’agent de soins _exercera une fonction spécifique dont les principales caractéristiques sont inscrites dans le schéma suivant reprenant les axes principaux de la R.S.O.

EMPLOYEUR/EMPLOYE RESPONSABLE
- le.a salarié.e intègre une équipe de 26 personnes. Il/elle a pour mission de participer à la création d’une dynamique positive favorisant pour les résidents et les professionnels un climat convivial, respectueux et fraternel conformément aux valeurs associatives.
- Le.a salarié.e a conscience d’agir dans un collectif et se doit donc d’être attentif.ve à toutes propositions émanant de ses collègues, à savoir les questionner et les faire sienne dès lors qu’elles ont reçu l’assentiment de la majorité.
- Le.a salarié.e est attentif.ve aux différentes postures professionnelles de ses collègues. Dans un esprit de recherche constant d’une cohérence dans les propositions d’accompagnement, il/elle aura soin de questionner toute pratique avec laquelle il/elle pourrait ne pas être en accord. En équipe il conviendra alors de trouver les consensus qui, ne visant pas nécessairement une uniformité, s’enrichiront des différences individuelles.
- Le.a salarié.e œuvrera en intelligence avec sa hiérarchie qui pour sa part veillera à ce que le cadre global d’exercice soit respecté et pourvoira aux besoins matériels et psychologiques nécessaire à l’accomplissement de la mission.

ACCOMPAGNEMENT
- Assure l’accompagnement au quotidien des résidents de la MAF du

Boistissandeau et en particulier sur l’aide à l’entretien des appartements
- Propose des activités visant à favoriser l’épanouissement de chacun, maintenir des acquis physiques et cognitifs, développer de nouvelles compétences.
- Il/elle participe à la mise en œuvre

des projets d’accompagnement individualisé en lien avec le reste de l’équipe et le coordonnateur des projets
- Il /elle veille au respect des droits et libertés des personnes accueillies conformément à la charte du même nom.
- Il/elle veille à ce que la personne

accueillie soit pleinement actrice de son projet en favorisant à chaque fois la posture préservant et/ou développant son autonomie.

ENVIRONNEMENT
- Le.a salarié.e veillera à

privilégier dans les achats pour la résidence des produits respectueux des normes environnementales.
- Elel s’assurera de la conduite

des véhicules de façon respectueuse du code de la route et de l’environnement.
- Il/elle favorisera des postures

de préventions et de sensibilisation dans ses accompagnements au quotidien (énergie, eau, déchets,)

CITOYENNETE
- Le.a salarié.e aura le souci de développer des partenariats avec les acteurs de la vie locale.
- Il/elle visera autant que possible l’implication des personnes dans la vie locale.
- Le principe d’inclusion sociale est un but qui devra conduire les projets d’accompagnement.
- Il/elle aura le souci d’inscrire la vie de la résidence dans un projet local en lien avec les autorités et les associations.

**ACTIVITES PRINCIPALES**

Ø **Accompagnement des résidents**
- Sur les actes essentiels de la vie quotidienne et en particulier sur l’aide à l’hygiène de son habitat
- Sur les