Sage Femme Coordinatrice

**Descriptif**

Le Centre Hospitalier de Guingamp recherche une sage-femme coordinatrice à 100 %.
Le GHT d’Armor regroupe six Établissements publics de santé : Guingamp, Lannion, Paimpol, Tréguier, Centre hospitalier du Penthièvre et du Poudouvre (CH2P) et Saint-Brieuc. Ce dernier est l’établissement support du GHT.
Le centre hospitalier de Guingamp est un établissement qui couvre l’ensemble des spécialités de MCO. Il dispose de SSR, d’EHPAD et USLD, comptant aujourd’hui environ 580 lits et places. En outre, il dispose d’une reconnaissance d’unité de soins palliatifs de 10 lits.
L’établissement est un membre majeur du GHT Côtes d’Armor, s’inscrivant ainsi dans une démarche de collaboration départementale.

I. POSITIONNEMENT:
Rattachement hiérarchique
La sage-femme coordinatrice est placée sous l’autorité du directeur des affaires médicales
Fonctionnel:
La sage-femme coordinatrice est placée sous l’autorité fonctionnelle du chef de service et travaille en étroite collaboration avec les autres médecins du service, la cadre supérieure du pôle COA, les directions de l’établissement, les autres secteurs du pôle, les autres services du Centre Hospitalier de Guingamp et les services supports.
Elle est également en lien avec les autres établissements du GHT dont l’établissement support, le Réseau Périnatal de Bretagne, la Protection Maternelle Infantile et le secteur libéral.
Périmètre du service de Gynécologie Obstétrique au sein du pôle Chirurgie Anesthésie Obstétrique:
Maternité de niveau 1, labellisée IHAB
Unités concernées:

- Bloc obstétrical avec une salle d’accouchement aquatique
- Consultations gynécologie-obstétrique
- Maternité : 10 lits d’hospitalisation

II. MISSIONS
1. MISSIONS GENERALES
La sage-femme coordinatrice est en charge de la coordination stratégique et opérationnelle du service de Gynécologie-Obstétrique
Les compétences:
Les compétences managériales de la sage-femme coordinatrice s’appuient sur des capacités transverses, mobilisées dans différentes situations:

- Anticiper, prévoir
- Prioriser, décider, arbitrer
- Négocier, gérer des conflits
- Organiser et piloter, déléguer
- Animer, encadrer, mobiliser, motiver
- Evaluer, valoriser
- Analyser

Missions générales
La fonction de coordination s’inscrit dans une perspective de pilotage fonctionnel des activités en maïeutique en lien avec les réseaux de soins, le réseau ville hôpital et les autres unités du pôle.
1/ Organisation et gestion de l’activité
Participation à l’élaboration du projet de service ou du projet de pôle et des contrats de pôle
Évaluation de la charge de travail, participation à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources
Élaboration, proposition et évaluation des modes d’organisation en collaboration avec les secteurs concernés
Organisation des soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale
Réinterroger régulièrement les organisations mises en place et repérer les écarts
2/ Management des RH
Animation, encadrement et gestion des équipes sages-femmes et paramédicales du service
Participation au recrutement du personnel
Prévision et gestion des effectifs et les mouvements
Participation au développement des compétences des professionnels
Encadrement et évaluation des équipes soignantes
Organisation des stages des étudiants avec les écoles de maïeutique et autres instituts de formation
Information et communication
Conduite de projets et accompagnement du changement
3/ Management des ressources économiques
Participation à la valorisation de l’activité et à l’identification de l’activité propre des sages-femmes
Participation à l’élaboration d’indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l’analyse de l’activité
Participation à l’élaboration et au suivi budgétaire de l’unité en collaboration avec les gestionnaires de pôle et les contrôleurs de gestion
Gestion des ressources matérielles et logistiques
Participation à l’établissement du plan pluriannuel d’investissement du pôle
Réalisation d’un rapport annuel d’activité
4/ Gestion de la qualité et gestion des risques
Mise en œuvre de la démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins
Identification des risques en maïeutique, élaboration et suivi de la cartographie des risques
Participation à la gestion des évènements indésirables
Pilotage de l’évaluation des pratiques professionnelles
Elaboration et mise en œuvre des plans d’actions d’amélioration
Contribution à la mise en place et au suivi des revues de morbimortalité
Participation à l’évaluation de la qualité des prestations de soins des unités
Participation à la politique institutionnelle de gestion des risques et à la certification de l’établissement
Gestion des relations de proximité avec les usagers
Définition et