Spécialiste RH Technique

il y a 2 jours


IssylesMoulineaux, France Linagora Temps plein

**Spécialiste RH Technique**
Nous recherchons un recruteur IT qui contribuera au développement des produits de l'entreprise, recherchera des développeurs, des managers et d'autres spécialistes IT de qualité en utilisant toutes les méthodes possibles, y compris les plus non conventionnelles, et saura maintenir une communication ouverte et une ambiance conviviale au sein de l’équipe.
- 4 ans d’expérience dans une entreprise IT globale dans un poste similaire.
- Expérience dans la clôture de toutes les positions techniques, y compris les plus complexes (du junior au CTO).
- Compréhension des spécificités de la recherche sur les marchés locaux (Asie, Moyen-Orient).
- Expérience dans la mise en œuvre du cycle de recrutement complet (de la collecte des besoins à l’offre).
- Connaissance des sources de recrutement par défaut, capacité à rédiger des requêtes de recherche.
- Capacité à anticiper les moyens de pourvoir les postes dans différents domaines (de l’IT au secteur business).
- Bonne compréhension du marché IT.
- Maîtrise des différentes méthodes de recrutement.
- Capacité à travailler pour les résultats et à remplir tous les KPIs fixés.
- Expérience réussie de coopération avec des agences de recrutement.
- Maîtrise des méthodes de recrutement de développeurs pour les entreprises IT, telles que:

- Recherche de CV sur des sites de recrutement
- Recrutement via les réseaux sociaux et communautés professionnelles
- Références internes
- Participation à des événements et conférences
- Connaissance de la terminologie IT et compréhension des professions spécifiques.
- Résistance au stress.
- Anglais courant.

**Expérience requise**:

- Expérience avec Odoo et des systèmes CRM similaires.
- Gestion de projets RH connexes.
- Mentorat/coaching et partage d’expérience avec les membres juniors de l’équipe.
- Au moins 2 références de managers seniors des employeurs précédents.

**Responsabilités**:

- Communication avec les managers et élaboration d’un plan de recrutement.
- Rédaction des descriptions de poste en fonction des exigences et des standards du site. Si nécessaire, collaboration avec les designers pour créer des matériaux visuels et vidéos.
- Publication des offres de recrutement sur toutes les ressources approuvées, y compris les offres urgentes dans différentes régions.
- Surveillance constante du marché et des événements spécialisés.
- Participation à des salons spécialisés.
- Interaction avec les établissements d’enseignement supérieur et mise en œuvre du programme de stages.
- Gestion du programme de parrainage interne.
- Coordination du travail des recruteurs IT dans les bureaux locaux de l’entreprise.

**Lieu**: Issy-les-Moulineaux, France
**Salaire**: Selon expérience


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