Gestionnaire Paie Confirmé

**POSTE ET ENTREPRISE**:
Vous êtes le chef d’orchestre de la paie, garantissant des salaires justes et sans fausse note ?

Vous maîtrisez l’art des chiffres et des déclarations sociales mieux que quiconque ?

Rejoignez un établissement de santé où votre expertise fera toute la différence

Transicia Pessac recrute pour son client, un établissement MCO (Médecine, Chirurgie, Obstétrique) situé à Lormont, un **Gestionnaire de Paie (H/F)** en **intérim d’un mois**, avec possibilité de prolongation (remplacement personnel absent).

L’établissement accueille des patients nécessitant des soins médicaux, chirurgicaux ou obstétricaux et compte un effectif conséquent, nécessitant une gestion rigoureuse de la paie et des obligations sociales. L’équipe paie est en charge de garantir un traitement fiable et conforme des salaires ainsi que du suivi des obligations légales.

**Les atouts du poste**:

- Un établissement reconnu dans le secteur médical, offrant un environnement professionnel stable et structuré.
- Un poste à forte valeur ajoutée, où votre expertise en gestion de la paie sera un atout clé pour assurer la fluidité des processus RH.
- Un rôle central dans l’organisation, en lien direct avec les services RH et les organismes sociaux.
- Un cadre de travail stimulant, au sein d’une équipe engagée et investie.
- Une mission qui peut être prolongée, selon les besoins et votre performance.

**Horaires et rémunération**:

- Rémunération : À partir de 2 242,95 € brut par mois.
- Horaires : Travail en journée, du lundi au vendredi.

**Vos missions**:
En tant que **Gestionnaire de Paie**, vous êtes en charge du traitement complet des salaires et de l’administration du personnel (+ de 800 bulletins de salaire par mois). Vous travaillez en collaboration directe avec la Responsable Paie.

**Gestion du processus de paie**
- Saisir et contrôler les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, etc.).
- Vérifier les bulletins de salaire et procéder aux modifications nécessaires avant validation.
- Assurer la conformité des paies en respectant la réglementation en vigueur et les conventions collectives appliquées dans le secteur médical.
- Réaliser les déclarations sociales obligatoires auprès des organismes concernés (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.).

**Administration du personnel et suivi des absences**
- Vérifier et mettre à jour les plannings de travail en lien avec les services concernés.
- Saisir les éléments d’absences et assurer le suivi des justificatifs.
- Gérer les arrêts maladie : déclarer les absences à la CPAM et aux organismes de prévoyance, effectuer les relances et assurer le suivi des indemnités journalières.

**Optimisation et contrôle de la paie**
- Assurer un contrôle qualité des bulletins de paie afin d’éviter les erreurs et les régularisations ultérieures.
- Apporter un support aux salariés sur les questions liées à leur rémunération et aux cotisations sociales.
- Participer à l’amélioration continue des processus paie pour optimiser le traitement et le suivi des salaires.

**PROFIL**:
**Profil recherché**

**Formation et expérience**
- Vous êtes titulaire d’un diplôme en gestion de la paie (Bac+2 minimum, type BTS CG, DUT GEA option RH, Licence Paie).
- Vous avez une expérience significative en gestion de la paie, idéalement dans le secteur médical ou au sein d’une structure avec un grand nombre de salariés.

**Compétences techniques**
- Maîtrise des outils de paie (la connaissance de Cegid sera un plus mais non obligatoire
- Bonne connaissance des logiciels bureautiques, en particulier **Excel** (tableaux croisés dynamiques, formules, etc.).
- Connaissance approfondie du droit du travail et des obligations sociales applicables aux établissements de santé.

**Qualités personnelles**
- Rigueur et organisation : vous êtes méthodique et veillez à la conformité des paies.
- Confidentialité et éthique : vous traitez des données sensibles avec professionnalisme.
- Bon relationnel : vous communiquez avec les différents services et accompagnez les salariés sur leurs demandes liées à la paie.

**PROCESSUS DE RECRUTEMENT**:
Le processus de recrutement
Postulez dès maintenant
1. Envoi de votre CV
2. Entretien avec Laetitia (Transicia)
3. Entretien avec l’établissement pour validation finale (DRH + Responsable paie)
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