Responsable Ressources Humaines

Informations générales Intitulé de l'offre: Responsable Ressources Humaines H/F Domaine d'emploi: Ressources humaines Type de contrat: CDI Lieu de travail: 29-Finistère Ville: Brest Temps de travail: Temps complet Rémunération: A définir selon profil Missions / activités **TERIDEAL** se démarque depuis plus de 50 ans sur le marché de l’aménagement des territoires, des aménagements utiles au mieux vivre de chacun. Conception, réalisation, entretien, **TERIDEAL** c’est 40 domaines d’expertise en travaux publics, espaces verts, bâtiment et énergie : autant de possibilités de servir le bien commun et de faire grandir vos compétences. Rattaché au Directeur Régional Bretagne Pays de Loire, vous prenez en charge une population d'environ 140 salariés et assurez le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle des Ressources Humaines dans le respect de la législation, des règles sociales existantes et des process internes. Vos principales missions sont les suivantes (liste non exhaustive): Au sein de la Direction Régionale: - Appliquer et faire appliquer l’ensemble des « process RH » - Traiter en lien avec le directeur régional les problématiques RH de son périmètre - Accompagner les salariés et apporter les solutions adaptées - Être au cœur des enjeux business de sa région pour identifier les actions RH (individuelles / collectives) permettant de générer de la performance - Participer au comité de direction régional Assurer une proximité RH dans les agences de la direction régionale Recrutement: - Gérer les recrutements - Participer à l’analyse et à la définition des besoins en recrutement exprimés par les managers - Participer à des forums emplois et manifestations auprès des écoles - Etablir les promesses d’embauche - Gérer l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants Administration du personnel et paie - Etablir les contrats de travail, avenants et tout courrier administratif lié à la gestion RH - Renseigner et conseiller les managers et collaborateurs sur les modalités sociales, temps de travail, absences et les éléments constitutifs de la paie - Préparer et valider chaque mois les éléments de paie et les variables de paie - S’assurer de la bonne transmission des éléments de paie au prestataire de paie - Gérer les procédures d’inaptitudes Gestion disciplinaire - Conseiller les managers et mettre en œuvre les procédures disciplinaires individuelles - Recueillir auprès des managers les éléments nécessaires - Gérer les procédures disciplinaires et mener les entretiens - Etablir les documents afférents à la procédure (convocation, courrier,) - Suivre les dossiers contentieux Formation / Développement des compétences - Accompagner les managers dans le suivi et le développement des compétences de leur équipe - Suivre la réalisation des campagnes d’entretien annuels - Identifier et suivre les "talents" - Suivre la gestion des carrières - Gérér les souhaits de mobilité géographique ou fonctionnelle Communication interne - Participer à la communication interne et relayer les informations sociales auprès des collaborateurs Profil recherché Titulaire d’un BAC +4/5 en Ressources humaines, psychologie du travail ou droit social, vous avez une expérience significative d’au moins 3 ans dans le domaine des Ressources Humaines. Votre capacité à travailler en équipe, votre polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines (poste généraliste), votre rigueur et votre capacité d’écoute seront de réels atouts pour réussir dans ce poste. Vous avez une bonne communication orale et écrite et une aisance dans la manipulation de données chiffrées. Contrat en CDI, basé à Brest Statut : Cadre A pourvoir dès que possible