Product Owner

Dans un contexte dans lequel la majorité des projets se réalisent dans un cadre agile, nous avons besoin de pilotes sur nos projets assurant l’efficience de tous les investissements réalisés.

C’est bien là le rôle du Product Owner. En tant que dépositaire de la vision produit et garant de la priorisation de tous les efforts qui vont être consentis sur son projet ou produit, le Product Owner se positionne comme un gardien de cap.
- Toutes les fonctions et intitulés dans ce document se déclinent au féminin comme au masculin.

votre fonction

qu’il intervienne chez un de nos clients ou au sein de l’un de nos delivery center, le product owner a pour responsabilité de faire face à la complexité croissante des solutions qui sont demandées à son équipe. a cette fin, il doit garantir l’adéquation entre les besoins réels des clients finaux et le produit dont il pilote le développement.

a ce titre, il doit:

- etablir et communiquer la vision du produit ;
- animer les ateliers clients nécessaires à la qualification des besoins ;
- animer les ateliers experts (ux, sécurité,) nécessaires à la meilleure adéquation des réponses proposées ;
- créer, entretenir et communiquer un product backlog qui reflète les efforts nécessaires et la stratégie adoptée pour atteindre cette vision ;
- s’assurer que ces 2 éléments soit compris, tant vis-à-vis des parties prenantes qu’au sein de son équipe ;
- être pleinement responsable de ces éléments, même si leur gestion opérationnelle a été déléguée ;
- être garant des décisions prises, à travers la soumission de ses attentes à l’équipe, comme à travers la présentation de la production du travail de l’équipe aux parties prenantes ;
- garantir l’adéquation continue entre les besoins soumis à son équipe et leur production (stratégie de recettes fonctionnelles).

votre profil

en plus de ses compétences directes en rédaction, synthèse, et ordonnancement, le product owner doit:

- etre sensible aux enjeux humains d’une équipe ;
- avoir des compétences et une vraie appétence pour la communication interpersonnelle ;
- avoir le sens de la négociation et être ouvert aux changements ;
- avoir le courage de prendre les arbitrages nécessaires ;
- faire preuve d’une grande curiosité pour les environnements métiers dans lesquels il inscrit son produit.

avantages

parce que la ausy touch’ c’est d’être au plus proches de nos collaborateurs. vous pourrez bénéficier de plusieurs avantages:

- une réelle proximité avec nos équipes avec une collaboration permanente entre nos chefs de projets/manager/rh/ pour vous accompagner et vous orienter dans une carrière personnalisée.
- une communauté d’experts pour vous accompagner dans votre montée en compétence.
- une université interne pour vous offrir un parcours de formation complet et personnalisé.
- une licence udemy business pour tous les collaborateurs afin de vous permettre de vous former sur tous les sujets de votre choix et sans limitation (soft skills & hard skills) avec plus de 200 000 formations.
- des évènements réguliers pour se retrouver et échanger autour de sujets techniques (techtalk, conférences, webinaires)
- la possibilité de télétravailler plusieurs jours par semaine.
- bénéficiez d’une prime de cooptation.
- ausy est une entreprise handi-accueillante (à compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.) et signataire de la charte d’engagement lgbt+.résumé
- ausy france- CDI- domaine
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- sous-secteur
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