Emplois actuels liés à Gestionnaire RH - Grenoble - CCAS DE LA VILLE DE GRENOBLE

  • Gestionnaire RH Paie(H/F)

    il y a 1 semaine

    Grenoble, France Domino RH Staff Grenoble Temps plein

    **Votre Mission**: L'agence Domino Staff Grenoble recherche pour son client dans le domaine medico-social, un gestionnaire RH paie (H/F) en CDI, 37,5h. **Vos missions**: - Elaboration de bulletins de paie - Contrôler la saisie de la paie - Participation aux calculs d'indemnités de départs et à la participation/réalisation du solde de tout compte -...

  • Gestionnaire RH

    il y a 1 jour

    Grenoble, France CHU Grenoble Alpes - Site NORD Temps plein

    **Détails de l’offre**: **POSTE PROPOSÉ** Gestionnaire RH - Recrutement et gestion des contrats - (H/F) 2 postes Rèf.013523 **CONTRAT** CDD **DESCRIPTIF** Le CHU Grenoble Alpes et sa Direction des Ressources Humaines recrutent: Gestionnaire RH - (H/F) Pour le secteur Recrutement/Mobilité/Gestion des agents contractuels Contrat : CDD (Mission...

  • Gestionnaire Paie Et RH

    il y a 2 semaines

    Grenoble, France ACTIS Temps plein

    **Au sein de la Direction du Personnel et des Services généraux, rattaché au Responsable du Service du Personnel, le Gestionnaire Paie et RH contribue activement à l’élaboration de la paie et assure la gestion des dossiers maladie / AT / MP / MTT et prévoyance.** **Il participe également à la gestion administrative du personnel et des...

  • Gestionnaire Paie Et RH

    il y a 7 jours

    Grenoble, France ACTIS Temps plein

    **Au sein de la Direction du Personnel et des Services généraux, rattaché au Responsable du Service du Personnel, le Gestionnaire Paie et RH contribue activement à l’élaboration de la paie et assure la gestion des dossiers maladie / AT / MP / MTT et prévoyance.** **Il participe également à la gestion administrative du personnel et des...

  • Gestionnaire RH

    il y a 1 jour

    Grenoble, France MasterGrid Temps plein

    MasterGrid, acteur majeur dans le secteur de la haute technologie, propose l'ensemble des activités de fabrication et de maintenance des équipements haute tension d’origine Merlin Gerin. Nous intervenons sur près de 4 000 équipements électriques répartis dans 70 pays du monde, installés sur les réseaux électriques qui permettent de transmettre...

  • Un Gestionnaire Administratif et RH H/F

    il y a 2 semaines

    Grenoble, France MBway Grenoble Temps plein

    MBway Grenoble école internationale de management de Bac à Bac +5, recherche pour un de ses partenaires un Gestionnaire Administratif et RH en alternance . Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 Management en Ressources Humaines . VOS...

  • Gestionnaire Administratif RH et de Gestion H/F

    il y a 2 semaines

    Grenoble, France MBway Grenoble Temps plein

    MBway Grenoble école internationale de management de Bac à Bac +5, recherche pour un de ses partenaires un Gestionnaire Administratif et RH en alternance . Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 Management en Ressources...

  • Gestionnaire RH

    il y a 1 semaine

    Grenoble, France CCAS de Grenoble Temps plein

    Le CCAS de la Ville de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des services municipaux et acteur-rices de la solidarité. Son action s’inscrit dans un contexte d’évolution croissante des besoins sociaux : publics âgés, familles et enfants, personnes en situation de précarité et, autour des axes...

  • Un Gestionnaire Administratif et RH H/F

    il y a 3 jours

    Grenoble, Auvergne-Rhône-Alpes, France Mbway Grenoble Temps plein

    MBway Grenoble, école internationale de management deBac à Bac +5, recherche pour un de ses partenaires un Gestionnaire Administratif et RH en alternance.Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 Management en Ressources Humaines.VOS...

  • Gestionnaire RH Et Paie

    il y a 7 jours

    Grenoble, France Groupe Le Mail Temps plein

    Venez rejoindre un groupe dynamique dont les valeurs essentielles sont la solidarité et le travail en équipe. Le Groupe du Mail, reconnu sur la région Grenobloise recherche, dans le cadre d’une création de poste, un.e **Gestionnaire RH et Paie H/F en CDI.** Directement rattaché.e au Responsable RH, vous participerez à l’activité paie avec une...

Gestionnaire RH

il y a 2 semaines

Grenoble, France CCAS DE LA VILLE DE GRENOBLE Temps plein

**Le CCAS de Grenoble anime la politique sociale de la Ville de Grenoble**. Il emploie environ 1 200 agents. Il est organisé autour de six directions : trois directions d’action sociale : Personnes Âgées (DASPA), Petite Enfance (DASPE) et, Lutte contre la Pauvreté et la Précarité (DASLPP) et trois directions « ressources » dont la DRH.

La Direction des Ressources Humaines travaille en transversalité, avec une approche globale et équilibrée entre accompagnement des agent-es et l’accompagnement des directions sur toutes les dimensions RH.

Afin de mener à bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines, chargée d’animer cette politique, a adapté son organisation autour de deux pôles:

- un Pôle « Carrières Emploi Compétences »
- un Pôle « P-H-A-R-E-S » (Prévention-Handicap-Accompagnement collectif-Retraites-Evolution professionnelle-Santé au travail)

Le poste de chargé-e des carrières et de la paie est composé de 10 agent-e-s et est placé sous la responsabilité d’Olivier, le responsable du service. Chaque chargé travaille en gestion intégrée et gère un portefeuille d’environ 180 agents.

**Activités**
- **Gestion des carrières des agent-e-s du CCAS**:_
- Analyser, gérer et mettre en œuvre la réglementation relative au déroulement des carrières ;
- Réaliser des projections et des simulations dans le cadre de demandes individuelles ;
- Réaliser des reprises de Service ;
- Informer les agent-e-s de tout changement de carrière et de paie ;
- Elaborer les actes juridiques (Accident de travail, recrutement, avancement d’échelons, absentiésme...)
- Participer aux procédures de reclassement et mettre en oeuvre les procédures disciplinaires ;
- Assurer la tenue du dossier individuel et la gestion du fichier du personnel ;
- **Expertise statutaire**:_
- Conseiller, dans un cadre statutaire, sur les questions liées à la situation administrative des agent-e-s ;
- Travailler en transversalité avec les différents partenaires institutionnels ;
- Assurer une veille réglementaire
- **Gestion de la paie**:_
- Saisir les éléments variables de paie et les éléments statutaires ;
- Procéder au calcul et au contrôle des paies puis analyser les incidences et procéder aux éventuelles régularisations ;
- Etablir les différentes attestations (CET, emploi, maladie...)
- Participer aux opérations de mandatement de la paie en collaboration avec le référent paie et appuyer les gestionnaires dans l’extraction des données
- **Accueillir, informer et conseiller les agents du CCAS**:_
- Etre l’interlocuteur-rice privilégié-e et le-la référent-e des agent-e-s du CCAS ;
- Assurer un accueil privilégié à travers un accueil (physique ou téléphonique) et une écoute de qualité ;
- Informer et conseiller les agent-e-s et les services sur toutes les questions relatives à la carrière et à la paie ;
- Favoriser les échanges avec l’équipe d’encadrement sur le suivi des agent-e-s.
- Participer à l’accueil des nouveaux arrivants

**Compétences**
- La maitrise du logiciel de paie «Eksae» est un plus ;
- Force de proposition, capacité d’initiative ;
- Capacité à se positionner et à prendre du recul ;
- Faire preuve de réactivité, polyvalence et de gestion des priorités ;
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Aisance relationnelle, diplomatie, bienveillance, et sens du service ;
- Discrétion professionnelle ;
- Sens développé du travail en équipe et réel esprit de collaboration ;
- Curiosité, capacité à chercher l’information ;
- La maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale est un plus ;
**Conditions de travail**:

- Lieu de travail : 47 avenue Marcellin Berthelot 38000 Grenoble
- Rémunération selon le cadre d’emploi, régime indemnitaire (400 €),
- 13ème mois versé fin novembre (au prorata du temps de travail et sous réserve des conditions d’éligibilité),
- Participation mutuelle
- Remboursement des frais de transports à hauteur de 75%.
- Possibilité de télétravail (jusqu’à 2 jours) à discuter avec le responsable.
- Différents schémas horaires possibles (35h, 36h, 37h30) ouvrant droit à des RTT (6j ou 15j)
- 25 jours de congés
- Horaires flexibles
- Travail en open space (10 personnes) ;
- Adaptabilité liée aux contraintes du poste (forte disponibilité demandée en période de paie) ;
- Logiciel de paie : Eksaé

**Conditions requises pour postuler**:
Une expérience sur un poste de chargé-e d’accompagnement des carrières et/ou paie est souhaitée ;
- **Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à**_
- **Monsieur Olivier DURAND-HARDY, Responsable du Service Carrières Expertise au**_**04 85 59 89 42**

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 36 mois

Rémunération : 2 200,00€ à 2 500,00€ par mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- 13ème Mois

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/10/2025