Responsable D'exploitation Routiere

Direction STA MACONNAIS

Service CENTRE D'EXPLOITATION DE SAINT VERAND

Type d'emploi Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)

Filière Filière technique

Cadre d'emploi Agents de maîtrise Territoriaux

Catégorie C

Groupe RIFSEEP C1

NBI Oui

Ségur Non

Nombre de points 15

Prise de poste souhaitée Dès que possible

Résidence administrative SAINT VERAND

Contact RH 0385397053

Numéro de poste SIRH 12664

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Découvrez notre Collectivité

**Contexte**:
Le Département de Saône-et-Loire mène une politique routière qui vise à répondre à 4 défis:
1. maintenir la qualité du réseau routier départemental et assurer la sécurité de ses usagers (budget de 41 millions d'euros pour les travaux et l'entretien) ;
2. Adapter les pratiques et politiques aux enjeux du dérèglement climatique et de la préservation de la biodiversité (développer les mobilités douces du quotidien et pour le tourisme, utiliser des techniques plus vertueuses en matière d'empreinte carbone, fauchage responsable, etc ) ;
3. Innover et expérimenter ;
4. Informer et communiquer auprès des élus, du grand public et des usagers de la route de manière réactive et adaptée.

Le Département de Saône-et-Loire comporte un réseau de 5 267 km de routes départementales, 276 km de voies vertes et 2 566 ouvrages d’art. La direction des routes et des infrastructures (DRI), avec l’appui de ses cinq Services territoriaux d’aménagement (STA), a principalement en charge l’ensemble des activités liées au réseau routier départemental.
Le STA du Mâconnais gère 1 044 km de réseau routier dont 70 km de voies vertes. Il dispose de 5 centres d’exploitation répartis sur l’ensemble de son territoire.
Le centre de Saint Vérand est composé de 8 agents, d’un responsable d’exploitation et d’un responsable fonctionnel pour 196 km de routes départementales et 6 km de voies vertes.

**Missions**:
Sous l’autorité hiérarchique directe du responsable de l’unité viabilité, vous aurez pour missions de:

- Encadrer le personnel d’exploitation du centre et suivre l’activité du réseau routier et ses dépendances (réseaux d’assainissement, bassins et aires de repos) : élaboration et saisie informatique du planning, feuilles et temps de travail, astreintes, récupérations, évaluations ;
- Assurer la planification et le suivi des interventions et travaux en régie ;
- Assurer la gestion et veiller au bon entretien des matériels et engins ;
- Assurer la gestion et l’approvisionnement rationnel des matériaux ;
- Organiser à l’échelle du centre, la veille qualifiée et la viabilité hivernale : astreintes, suivi des interventions, respect des documents de planification (dossier d’organisation de la viabilité hivernale, plan d’exécution de la viabilité hivernale, politique routière ) ;
- Assurer ponctuellement la mise à jour des données routières (accidentologie ) et des documents de suivi en lien avec les différentes unités du STA ;
- Assurer la gestion des bâtiments et le suivi de leur entretien ;
- Participer à la surveillance du réseau et des ouvrages, aux interventions sur accident, à la rédaction de la main courante (patrouille) ;
- Respecter les règles liées à la prévention et à la sécurité des chantiers et des hommes (port des EPI).

**Profil recherché**:

- Savoir travailler en équipe
- Savoir rendre compte et alerter
- Capacités d’adaptation aux situations rencontrées, capacité d’évolution
- Capacité de prise d’initiative devant un imprévu
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook et logiciel de suivi d’activité)
- Savoir utiliser les outils numériques (tablette, smartphone)
- Permis B exigé
- Habilitation AIPR souhaitée

**Actions sociales**:
Titres restaurant - Contrat collectif de prévoyance/invalidité - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale

**Spécificités du poste**:

- Disponibilité (travail de nuit et week-end dans le cadre des astreintes hivernales et estivales liées à la viabilité du réseau)
- Travail extérieur

**Moyens mis à disposition**:

- Véhicule de service en pool
- Smartphone, moyen informatique
- Formations
- Equipements de protection individuelle

Postuler