Responsable Ressources Humaines

"BE A MAKER" - ÊTRE UN BÂTISSEUR Les personnes qui travaillent chez Simpson Strong-Tie ont un point commun : la volonté d'améliorer les choses et de trouver comment y parvenir. C'est ce que nous appelons l'état d'esprit "Maker" (bâtisseur). Depuis plus de 60 ans, nos employés ont favorisé un espace de travail collaboratif où les équipes sont engagées dans une réflexion créative dès le premier jour de travail. Quel que soit votre rôle - de la production à la vente, en passant par l'ingénierie - vous contribuerez à la croissance et à la réussite de l'entreprise en adoptant l'état d'esprit "Maker". Quand on pense à ce qu'une famille a de mieux à offrir - soutien, collaboration et respect - c'est ce que nous valorisons. En cas de victoire, nous vous encouragerons. En cas de difficultés, nous vous soutenons. Travailler ensemble à des solutions est tout simplement notre façon de faire, et cela crée une atmosphère qui ressemble souvent à celle d’un foyer. Rejoignez une entreprise solide, orientée service client. Travaillez aux côtés de personnes talentueuses, passionnées, dévouées et humbles qui contribuent toutes à notre mission commune : fournir des solutions qui aident à concevoir et à construire des structures plus sûres et plus solides. C'est cette mission et nos fortes valeurs axées sur l'humain, qui font de Simpson Strong-Tie un lieu de travail unique - un lieu où vous pouvez vous connecter, créer et construire votre carrière. "BE A MAKER" - ÊTRE UN BÂTISSEUR Les personnes qui travaillent chez Simpson Strong-Tie ont un point commun : la volonté d'améliorer les choses et de trouver comment y parvenir. C'est ce que nous appelons l'état d'esprit "Maker" (bâtisseur). Depuis plus de 60 ans, nos employés ont favorisé un espace de travail collaboratif où les équipes sont engagées dans une réflexion créative dès le premier jour de travail. Quel que soit votre rôle - de la production à la vente, en passant par l'ingénierie - vous contribuerez à la croissance et à la réussite de l'entreprise en adoptant l'état d'esprit "Maker". Quand on pense à ce qu'une famille a de mieux à offrir - soutien, collaboration et respect - c'est ce que nous valorisons. En cas de victoire, nous vous encouragerons. En cas de difficultés, nous vous soutenons. Travailler ensemble à des solutions est tout simplement notre façon de faire, et cela crée une atmosphère qui ressemble souvent à celle d’un foyer. Rejoignez une entreprise solide, orientée service client. Travaillez aux côtés de personnes talentueuses, passionnées, dévouées et humbles qui contribuent toutes à notre mission commune : fournir des solutions qui aident à concevoir et à construire des structures plus sûres et plus solides. C'est cette mission et nos fortes valeurs axées sur l'humain, qui font de Simpson Strong-Tie un lieu de travail unique - un lieu où vous pouvez vous connecter, créer et construire votre carrière. ETANCO est une branche du groupe Simpson Strong-Tie qui conçoit, fabrique et distribue des systèmes de fixations dédiés à l'enveloppe du bâtiment. Depuis plus de 70 ans, ETANCO s’attache à tisser des relations pérennes avec ses clients en leur proposant des solutions et services à haute valeur ajoutées : analyse des besoins, études techniques, fabrication sur-mesure, accompagnement sur chantier, tests, formation des équipes. Sous la responsabilité du Director, HR Western Europe, vous aurez pour mission de mettre en œuvre la politique et la stratégie RH pour les entités dont vous avez la charge. Vous accompagnez les équipes opérationnelles, supervisez la gestion administrative et de la paie, et pilotez le développement des talents dans un contexte européen conforme à la réglementation SOX. Missions principales: Appui et conseil aux opérationnels: - Identifier les besoins RH des directions opérationnelles.- Accompagner les managers dans la gestion des problématiques RH : droit du travail, formation, recrutement, intégration, gestion de carrière, rémunération, relations sociales, procédures disciplinaires, etc.- Maintenir un climat social positif et une culture d’entreprise dynamique en favorisant un dialogue ouvert et constructif. Gestion et coordination RH: - Superviser l’activité du service RH et favoriser la montée en compétences des équipes.- Préparer et suivre le budget RH (masse salariale, plan de développement des compétences).- Mettre en place des outils de suivi et reporting RH (tableaux de bord).- Garantir la conformité avec la législation sociale et les obligations légales (Code du travail, SOX, accords collectifs). Développement des talents et GPEC/GEPP: - Élaborer et superviser le plan de développement des compétences.- Mettre en œuvre des projets de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC/GEPP).- Détecter et accompagner les talents dans leur évolution professionnelle. Administration RH et paie: - Superviser l’administration de la paie et la gestion administrative du personnel.- Garantir la conformité avec les réglem