Gardien.ne D'ecole

Émancipatrice, Citoyenne et solidaire, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants - 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d’espaces verts et d’activités économiques.

Elle porte de grands projets d’aménagement en lien avec l’arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen ). À ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d’opérations d’envergure dans le cadre d’une Opération d’Intérêt National des Ardoines, en lien avec l’Etat et l’EPA-ORSA.

Dans le même temps, elle s’engage activement dans la rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d’un partenariat avec l’Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.

Situé au sein de la direction des services socio-éducatifs, le service éducation est composé de 90 agents opérant dans plusieurs secteurs opérationnels et administratifs.

Le secteur des gardien-ne-s d’école compte 44 agents au sein de son équipe dont l’activité rayonne sur 43 établissements scolaires répartis sur l’ensemble du territoire de la commune, directement placés sous l’autorité d’un responsable de secteur géographique.

**La ville de Vitry-sur-Seine recrute deux gardiens d’école, logés ou non logés.**

Ce poste exige une grande polyvalence, une forte autonomie, un bon sens du contact, ainsi qu’une disponibilité importante. Le ou la gardien-ne ne se limite pas à l’ouverture et la fermeture de l’école. Il ou elle représente la commune auprès des enfants, des familles, des visiteurs et partenaires de l’établissement.

Il ou elle participe activement à la sécurisation des accès à l’école, en binôme, pendant les temps d’entrée et de sortie. L’agent est aussi en lien avec les associations utilisant les locaux et veille au respect des règles d’usage.

Le ou la gardien-ne assure également des missions d’entretien, en appui à l’équipe de nettoyage, pour garantir un environnement propre et fonctionnel. En cas de logement de fonction, une disponibilité permanente hors congés et temps libres est attendue, pour des raisons de sécurité.

**_ Vous serez en charge de :_**
- Assurer l’ouverture, la fermeture des locaux ainsi que leur bonne utilisation (portes externes et internes, fenêtres, stores, lumières, alarmes)
- Fiabiliser la sécurité des accès à l’école aux entrées et sorties scolaires en accompagnement de l'équipe éducative
- Assurer le contrôle, la maintenance de 1er niveau de l’établissement, des jeux de cours et équipements extérieurs (petit travaux d'entretien, changement d'une serrure, ampoules, interrupteurs, etc...)
- Assurer le suivi du cahier de liaison et de consignes, du registre de sécurité
- Assurer des fonctions d’accueil physique et téléphonique (orientation et transferts d’appels) et de communication (réception et distribution des courriers et colis, accueil des entreprises et partenaires internes et externes)
- Réaliser des tâches d’entretien et d’hygiène (nettoyage des sanitaires, sortie et entretien des containers (tri sélectif), entretien des cours, de certains locaux et des abords de l’école, vérification et maintenance des jeux de cour)

**Profil**:
**Compétences, connaissances et qualités requises**:

- Sens du service public et du devoir de réserve
- Bonnes qualités relationnelles et esprit d'équipe
- Capacité d’implication dans les activités du service et celles de la collectivité
- Connaissance des règles d’hygiène, de propreté et de sécurité
- Sens de la médiation et capacité d'adaptation aux situations conflictuelles
- Disponibilité, polyvalence, bon sens pratique et force d’autonomie
- Connaissance des outils bureautiques et de communication
- Titulaire du permis B

**Conditions de travail et environnement**:
Contraintes:
Forte mobilité horaire et spatiale (plusieurs grilles horaires hebdomadaires détaillées en annexe 3 à 6 du règlement particulier des gardien-ne-s d’école):

- les agents non-logés réalisent un service de 36h45 hebdomadaires ;
- les agents logés réalisent un service de 42h00 hebdomadaires.

Chaque agent doit veiller à garantir sa propre sécurité en respectant l’utilisation régulière des équipements de protection individuelle (EPI) ou collectifs (EPC).

**_MODALITES DE RECRUTEMENT_**
- Cadre de catégorie C (Adjoint technique territorial), filière technique
- Recrutement statutaire.
- Temps de travail:

- les agents non-logés réalisent un service de 36h45 hebdomadaires ;
- les agents logés réalisent un service de 42h00 hebdomadaires.
- Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 24/11 jours de RTT par an + 2 jours de fractionnement le cas échéant.

Agent logé : 25 jours de congés et 24 jours d’ATT

Agent non logé : 25 jours de congés et 11 jours d’ATT
- Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire santé. Presta