Chargé(E) de Formation

Pure Player de l'eau et des services essentiels, le **Groupe Saur** œuvre pour la protection de l'environnement au cœur des territoires qu'il dessert. Depuis toujours, **Saur** agit pour offrir la même qualité de service aux petites communes, aux grandes métropoles et aux industriels, guidé par sa raison d’être : redonner à l'eau la valeur qu'elle mérite.
**Saur** est présent dans le monde entier : Arabie saoudite, Chypre, Espagne, Etats-Unis, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni.
Chiffres clés 2022 : 1,9 milliard d’euros de chiffre d'affaires net, 9 200 collectivités locales et clients industriels sous contrat, 12 000 collaborateurs et 20 millions de consommateurs desservis dans le monde.

**VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR**

Le chargé de formation organise et pilote le développement des compétences dans l’entreprise. Il assure le respect des obligations légales, conseille les salariés et collabore avec les décideurs pour mettre en place des formations adaptées. Il offre une grande diversité de missions, entre gestion de projet, veille réglementaire et animation de dispositifs pédagogiques.

**Voici les missions détaillées**:

- ** Respecter la réglementation en formation professionnelle**
Appliquer les lois et règles en vigueur, notamment celles issues de la réforme de 2018, pour garantir que les droits des salariés sont respectés.
- **Assurer une veille juridique et réglementaire**
Se tenir informé des évolutions légales et conventionnelles pour adapter les pratiques de l’entreprise.
- **Connaître et mobiliser les dispositifs de formation**
Identifier les dispositifs accessibles (CPF, nouveaux outils d'apprentissage) et orienter les collaborateurs dans leur parcours de formation.
- **Élaborer et suivre le plan de développement des compétences**
Collaborer avec les directions pour construire un plan en lien avec la stratégie de l’entreprise, anticiper les besoins, suivre un budget prévisionnel et préparer les consultations avec le comité social et économique (CSE).
- **Organiser les actions de formation**
Rédiger le cahier des charges, choisir entre formation interne ou prestataire externe, négocier et contractualiser avec les organismes de formation. Gérer la logistique, le planning et intervenir en cas de problème pendant les sessions. Gérer la facturation des formations.
- **Animer et accompagner**
Motiver les participants, suivre le déroulement des sessions, accompagner les formateurs internes et les tuteurs, rappeler les objectifs de l’entreprise et rédiger les rapports d’évaluation et les comptes-rendus.
- **Évaluer l’efficacité des formations**
Mesurer la pertinence et l’impact des actions menées en fonction des objectifs fixés, et proposer des améliorations.

**VOTRE PROFIL**

Vous disposez d'un Bac +3/+4 dans les Ressources Humaines ou équivalent.

Vous possédez une expérience de 3 à 5 ans dans la formation au sein d'un service RH, ou d'un organisme de Formation.

Vous connaissez les OPCO et la réglementation formation.

C'est un plus si vous connaissez les formations du secteur du BTP, de l'Eau et/ou de l'Industrie (CACES, habilitations,AIPR,...etc)

**Compétences clés**:
Sens de l’écoute et aisance relationnelle

Capacité à animer et conseiller

Gestion de projet

Maîtrise du Pack Office : un bon niveau d'Excel est indispensable

Vous savez gérer vos priorités et planifier votre charge de travail

La connaissance du logiciel TMS est un plus

**INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES**

Permis B obligatoire

**VOTRE REMUNERATION ET VOS AVANTAGES CHEZ SAUR**

**Vous rejoindrez le groupe Saur sans aucune période d'essai.**

**Votre rémunération fixe**se composera:

- d'un salaire de base compris entre** 26407K et 32732 K euros**selon votre profil, versé sur 13,3 mois
- d'une prime fixe de 400 euros bruts par an appelée **prime des métiers de l'eau**

Pourra s'y ajouter **une rémunération variable**:

- des primes de participation et d’intéressement variables selon les résultats de l’entreprise

Vous bénéficierez d'**une couverture sociale**financée à plus de 50% par l'entreprise:

- la complémentaire frais de santé (pour couvrir vos dépenses de santé en complément de la Sécurité sociale)
- les garanties de prévoyance (pour assurer le maintien de votre rémunération en cas de difficultés de santé).

Vous pourrez vous constituer une épargne avec le **Plan d'Epargne Groupe**et le **Plan d'Epargne REtraite COllectif**(PERECO) et bénéficier d'un abondement jusqu'**à 960**euros brut par an.

Vous bénéficierez bien sûr de **25 jours de congés payés,**auxquels s'ajouteront **des jours de RTT (environ 14 jours selon les années).**

Intégrer **Saur**, c'est intégrer un Groupe qui vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles et attractives._ La _**_#missionwater_**_ n'attend que vous _

**NOTRE ENGAGEMENT**

Saur accorde également **une valeur centrale à l’éthique**, en plaçant l'intégrité et la transparence au cœur de ses activités. Rejoignez-nous pour contribuer à un env