Conseiller en Transition Energétique Et Ecologique

**Société**:
Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus:
Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier:

- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
- d'une offre de formation riche et personnalisée
- d'un accompagnement à la promotion professionnelle
- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
- de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
- d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)
- d'un parking gratuit

**Mission**:
**IDENTIFICATION DU POSTE**

En raison de leurs équipements énergivores et des superficies bâties, les établissements de santé sont par nature de gros consommateurs d’énergie. La consommation d’énergie des établissements de santé représente 2% de la consommation annuelle nationale. La consommation énergétique représente entre 1,5 et 5% du budget de fonctionnement d’un hôpital.

Avec la flambée du prix de l’énergie et le respect des nouvelles obligations réglementaires, le CHR Metz - Thionville, établissement support du GHT Lorraine Nord, souhaite engager un conseiller en transition énergétique et écologique en santé.

Les principales missions du conseiller en transition énergétique et écologique en santé consistent à assister les établissements et structures à établir le périmètre des besoins, élaborer le plan d’action permettant d’optimiser et suivre la performance énergétique de tous les établissements du GHT.

**MISSIONS - FONCTIONS PRINCIPALES**
- 1) Diagnostic et cartographie des besoins des établissements_
- Assister les établissements dans la réalisation d’un bilan du patrimoine de chaque site, sur la situation énergétique et le suivi des consommations (bâtiments, éclairage extérieur, flotte de véhicule)
- Réaliser ou faire réaliser des bilans énergétiques
- 2) Mise en place de dispositifs d’accompagnement énergétique_
- Assister les établissements dans le déploiement d’une démarche d’efficacité et transition énergétique : analyse des factures, visite sur site, état des lieux des équipements et enveloppe, plan d’action, suivi énergétique
- Conseiller et suivre les établissements sur l’ensemble des projets afin d’intégrer les enjeux énergétiques : projets de restructuration, de constructions neuves, de rénovation et d’énergies renouvelables
- Définir et mettre en œuvre des plans d’actions visant à réduire les consommations et à l’amélioration du confort
- 3) Suivi des consommations énergétiques et création d’indicateurs de performance_
- Présenter et mettre en valeur des résultats liés aux consommations et coûts énergétiques
- Mise en place d’outils et d’indicateurs de suivi des consommations énergétiques et de performances
- Cibler et conseiller les établissements pour optimiser de façon continue les consommations et coûts énergétiques
- 4) Financements et marchés_
- Agréger les CEE travaux de l’ensemble de son périmètre
- Pérenniser la valorisation des CEE et suivre les dossiers CEE avec les partenaires
- Aider à la recherche de financements publics et privés
- 5) Veille réglementaire et réseau_
- Faire remonter les besoins et difficultés des établissements
- Actualiser ses connaissances via une veille technologique, financière et réglementaire
- Recherche des appels à projets régionaux et autres aides financières pour développer les projets au sein des établissements
- 6) Mobilisation des acteurs_
- Assurer le transfert de compétences à destination des établissements (référents techniques et personnes connexes) pour poursuivre le suivi des actions
- Mettre en place des actions de sensibilisation
- Mettre en œuvre les actions relatives au développement durable des pro