Gestionnaire de Paie Confirmé Interne

**BIENVENUE DANS L’UNIVERS WEMA** WeMa : L’élan qu’il te faut **

Chez **WeMa**, nous faisons bien plus que de l’expertise : nous donnons aux entreprises et à nos collaborateurs **l’impulsion pour aller plus loin**.

**340 talents**, **15 sites**, une énergie collective au service de nos clients - entrepreneurs, dirigeants, particuliers - pour les accompagner à chaque étape, avec une approche **100 % full service**:
✔️ Expertise comptable
✔️ Audit & Commissariat aux comptes
✔️ Juridique
✔️ Gestion sociale
✔️ Gestion de patrimoine
✔️ M&A (acquisition/cession)

✨ **Notre engagement ?** T’offrir un environnement où tu pourras évoluer, innover et faire la différence, entouré(e) d’une équipe soudée et bienveillante. **Ici, chaque idée compte, chaque talent a sa place.**

**Les valeurs WeMa**: professionnalisme, audace, esprit d’équipe et bienveillance.

**Ton avenir, c’est ici.**

**PRENEZ LES COMMANDES ET EMBARQUEZ-VOUS VERS L’AVENTURE WEMA**
En tant que Gestionnaire de paie interne, vous serez rattaché au service RH et vous aurez en charge de gérer environ **120 paies mensuelles** et d’accompagner la RRH dans un rôle clé:
**Gestion de la paie**:

- Préparation, traitement et contrôle des bulletins de paie à l’aide des logiciels **Silaé** et **Staff&Go**.
- Traitement et suivi des déclarations sociales et des taxes associées.
- Gestion des processus d’intéressement : calculs, intégration des données, contrôles et traitement en paie.

**Administration du personnel**:

- Rédaction des contrats de travail, avenants et documents administratifs liés à la gestion du personnel.
- Gestion des absences, congés, mouvements et formalités administratives diverses.

**Support analytique et budgétaire**:

- Élaboration et suivi des budgets liés à la **masse salariale** et aux **primes**.
- Analyse des données et collaboration avec les comptables pour résoudre des écarts ou transmettre des états spécifiques.

**Relationnel et conseil**:

- Être un point de contact privilégié pour les salariés sur les questions paie.
- Travailler en étroite collaboration avec les autres services pour garantir un suivi optimal des ressources humaines.

**_ Le poste implique des déplacements réguliers sur notre site de Colmar, en fonction des besoins du service et des projets en cours._**

**Le processus de recrutement se compose de**4 étapes**:
**1ère étape**: Entretien téléphonique/visio avec Adrien, notre chargé de recrutement

**2ème étape**: Entretien physique avec Audrey, la RRH

**3ème étape** : Entretien physique avec Magali, la DRH

**Dernière étape**: Prise de décision
**LE PASSAGER IDÉAL**
**Formation**:

- Bac+2 minimum en **RH, gestion de paie** ou équivalent. Une bonne maîtrise du **droit du travail** et du **droit social** est essentielle.

️ **Expérience et compétences techniques**:

- Au moins **4 ans d’expérience** en gestion de paie, idéalement dans un environnement structuré.
- Maîtrise des outils de paie, en particulier **Silaé** et **Staff&Go**.
- Excellente maîtrise d’**Excel** (TCD, formules avancées).

✨ **Qualités personnelles**:

- **Rigueur et organisation** : Vous savez gérer vos priorités dans un environnement dynamique.
- **Aisance relationnelle** : Votre sens du service et vos compétences en communication sont reconnus.
- **Autonomie et esprit d’analyse** : Vous êtes capable de prendre en charge vos missions de manière indépendante tout en identifiant les axes d’amélioration.

Rémunération **:Salaire selon profil**

Vous intégrerez une équipe **dynamique, bienveillante, et audacieuse**avec un esprit collaboratif

**Vous vous reconnaissez ?** Alors vous êtes peut-être **le talent que nous recherchons **

**Prêt(e) à relever le défi ?**

**3, 2, 1 postulez et découvrez WeMa, We Make it