Product Owner

**À propos du groupe SYD**

Chez SYD, nous pensons que l’informatique doit avant tout libérer le potentiel de chacun. Chaque projet étant unique, nous apportons une attention particulière à l’accompagnement de nos clients dans leur transformation digitale.

Nous intervenons autour de 6 domaines d'expertise **:intégration de solutions métiers, Conseil & Pilotage, Développement web & mobile, Data & IA, Infrastructure, Cloud & Cyber, RSE & Numérique Responsable**.

Depuis 1999, notre ambition est simple : créer une entreprise où il fait bon travailler — parce qu’autant rendre le quotidien agréable, non ?

Nos relations reposent sur trois valeurs clés **:Respect**, **Solidarité** et **Intégrité**.

Implantés dans le Grand Ouest, nous sommes présents à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux et Rennes.

Engagés dès l’origine dans une démarche RSE, nous sommes fiers d’être certifiés **entreprise exemplaire** par l’AFNOR (ISO 26000).

Si ta curiosité est piquée au vif ? Découvre notre culture book **juste ici**

**Description du poste**:
**Quel sera ton poste ?**

Lieu : Saint Herblain

Télétravail : 1 à 2 jours / semaine post intégration

Dans le cadre de notre croissance, nous renforçons nos équipes et recherchons un **Product Owner pour la team Web**. En tant que **référent fonctionnel et garant de la valeur métier**, vous intervenez sur des projets de développement **Web, mobiles, DATA ou Low Code**.

Vous serez en charge de la vision et de la stratégie produit, ainsi que de la planification et de la priorisation des fonctionnalités, en collaboration avec l’équipe, afin de garantir des livraisons dans les délais tout en maximisant la valeur et la qualité du produit.

**1. Vision produit et cadrage**
- Porter la vision produit et la partager avec les parties prenantes.
- Définir les objectifs, le périmètre et la roadmap.
- Comprendre les enjeux métier et les traduire en solutions concrètes.

**2. Recueil et formalisation des besoins**
- Recueillir, analyser et challenger les besoins métiers et utilisateurs.
- Les formaliser en user stories, critères d’acceptation et spécifications fonctionnelles.
- Garantir la cohérence fonctionnelle du produit.

**3. Priorisation et gestion du backlog**
- Créer, structurer et maintenir le Product Backlog.
- Prioriser les fonctionnalités selon la valeur, les risques et les contraintes.
- Arbitrer les évolutions de périmètre.

**4. Pilotage du delivery et coordination**
- Planifier les sprints et participer aux rituels agiles.
- Suivre l’avancement, anticiper les risques et coordonner les équipes techniques et métiers.
- Participer aux arbitrages coûts / délais / périmètre.

**5. Validation, qualité et amélioration continue**
- Piloter la recette fonctionnelle et valider les livrables.
- Mesurer la valeur et l’impact des fonctionnalités livrées.
- Collaborer avec les équipes UX/UI, Tech et QA pour garantir la qualité

**Profil recherché**:
**Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne**

**Compétences**
- expérience en tant que **Product Owner**, **MOA** ou **Chef de projet fonctionnel**,
- bonne maîtrise des méthodes **agiles**,
- solides bases en **gestion de projet**,
- capacité à prioriser, arbitrer et décider,
- aisance relationnelle et sens du service client.
- Esprit de service

**Qualités**
- esprit d’analyse et de synthèse,
- autonomie et sens des responsabilités,
- capacité d’adaptation à des contextes clients variés,
- goût pour le travail en équipe et le partage.

Alors si tu te reconnais dans cette annonce, postule et tu deviendras peut-être bientôt notre prochaine pépite sydienne

**Le process de recrutement avec la team RH**
- **Étape 1** : Premier échange téléphonique avec le chargé de recrutement : Ronan
- **Étape 2**: Entretien visio et/ou physique avec Ronan**et le responsable d'activité : Sébastien
- **Étape 3**: Rencontre physique avec Sébastien et des membres de l'équipe Web de notre centre de services à Saint Herblain
- **Étape 4**: Le coup de fil tant attendu.

Qu’il y ait match ou pas match, nous t'annoncerons la nouvelle.

**La vie chez SYD**
- **Nos valeurs au quotidien**: Solidarité, Respect, Intégrité.
- **Des moments forts toute l’année**: séminaire d’intégration, séminaire annuel surprise, sorties d’équipe, arbre de Noël, soirées d’été, événements sportifsde belles occasions pour se retrouver
- **Une fondation engagée**: chaque année, 10 % du résultat du Groupe finance des projets solidaires portés par nos collaborateurs.
- **Un management horizontal**: autonomie, confiance et accompagnement — nos managers sont là pour aider chacun à s’épanouir.
- **Des locaux pensés pour vous**: des espaces agréables pour travailler et se sentir bien.
- **Votre développement**: échanges réguliers, formations, certifications et accompagnement (VAE) pour faire grandir vos compétences.

**Les petits plus**
- Les tickets restaurants
- Les chèques cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours o