Auxiliaire Petite Enfance

Fiche de poste

**Auxiliaire petite enfance**

**Qualifications**

CAP petite enfance, BEP sanitaire et social, BAC pro ASSP ou expériences, selon la législation en vigueur, auprès des jeunes enfants.

**Position hiérarchique**

L’auxiliaire de crèche est placé sous la responsabilité et l’autorité de la Directrice de l’établissement. Il travaille en équipe pluridisciplinaire. Il est amené à recevoir des consignes de l’Educateur de Jeunes Enfants et de l’Auxiliaire de Puériculture avec lesquelles il collabore.

**_______ Missions ________________**
- Participer à l’accueil de l’enfant et de ses parents au quotidien, les accompagner et les soutenir dans leur rôle parental.
- Participer à l’identification des besoins de chaque enfant qui lui est confié et effectuer les soins qui en découlent individuellement et en groupe (repas, hygiène, sommeil et communication).
- Observer l’enfant et mesurer les principaux paramètres liés à son développement et à son état de santé : participer à la surveillance, au repérage des signes infectieux, de douleurs et de mal être des enfants et rester vigilante sur leur état général. Repérer les signes de maltraitance, de violences et de négligences, et les signaler à qui de droit.
- Recueillir et transmettre ses observations par oral et par écrit pour une bonne continuité de la prise en soin des enfants afin d’assurer des transmissions de qualité aux parents.
- Participer à la mise en place des activités d’éveil, de loisir et d’éducation.
- Participer à l’encadrement des stagiaires « petite enfance ».
- Appliquer le projet d’établissement et participer à son évolution.
- Pour la cuisine :_
- Réceptionner les marchandises, veiller à leur stockage dans le respect des règles d’hygiène et des modes de conservation des aliments.
- Relever les températures à réception, et avant la mise en chauffe.
- Noter chaque aliment avant la mise en chauffe.
- Veiller scrupuleusement au respect des normes HACCP tant dans la préparation que dans la distribution des aliments.
- Préparer les chariots : vaisselles, couverts, plats,
- Respecter le matériel et les locaux en veillant à une hygiène rigoureuse (normes HACCP et PMS)
- Désinfecter les chariots et les plans travail avant et après chaque utilisation
- Procéder au nettoyage, à l’entretien de la cuisine après chaque service (repas, goûter)

**________ Compétences _____________**
- Savoirs :_
- Connaitre le développement physique, psychique et environnementale de l’enfant (social et familiale)
- Connaitre et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité en collectivité
- Connaitre les différentes activités d’éveil pour le jeune enfant
- Connaitre les outils de communications existants afin d’assurer des transmissions écrites et orales pertinentes
- Connaitre le projet d’établissement
- Se remettre en question
- Savoir-faire :_
- Accueillir chaque parent et enfant de façon professionnelle : être accueillante, souriante, avenante
- Observer chaque enfant pour comprendre et suivre son développement psychomoteur et affectif
- Observer le groupe d’enfants qui lui est confié pour adapter ses réponses à celui-ci
- Participer à l’aménagement de l’environnement de l’enfant et du groupe en fonction des besoins de sécurité et de bien.
- Assurer l’entretien et l’hygiène des différents espaces de vie de l’enfant.
- Sensibiliser les enfants aux matériels mis à disposition.
- Participer au recueil des informations pour chaque enfant en utilisant les supports existants
- Mettre en pratique les données théoriques des formations suivies et se référer à des connaissances professionnelles actualisées.
- Savoir-être :_
- Avoir une attitude empathique
- Être rigoureux, ponctuelle et disponibilité.
- Savoir garder la juste distance professionnelle.
- Ne pas porter de jugement de valeurs.
- Avoir de la patience, de la maîtrise de soi en toute situation y compris dans l’urgence et l’imprévu.
- Savoir se remettre en question.
- Communiquer régulièrement avec tous les membres de l’équipe et partager son expérience.

Type d'emploi : CDI

Rémunération : 1 801,00€ à 1 802,00€ par mois

Avantages:

- Crèche d'entreprise
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi

Rémunération supplémentaire:

- Prime annuelle

Formation:

- CAP / BEP (Optionnel)

Expérience:

- Crèche: 1 an (Requis)

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 25/08/2025