Gestionnaire RH

**PRESENTATION CH INTERCOMMUNAL DE BEAUREPAIRE - 38**

Le Centre Hospitalier Intercommunal du territoire de Beaurepaire est un établissement public, de proximité à vocation gériatrique. La diversité des services nous permet de disposer d'une filière complète dans l'accompagnement et la prise en charge de la personne âgée, permettant un suivi des patients du domicile jusqu'à l'hébergement au long cours en EHPAD en passant par le service d'hospitalisation de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) dans un souci de préserver leur autonomie.

**Quelques chiffres**
- 35 lits SMR
- 179 lits EHPAD
- 25 places SSIAD
- 240 professionnels de santé, paramédicaux, médecins, professionnels administratifs, techniques et logistiques y travaillent.

Une salle de sports est mise à votre disposition via l'amicale du personnel, et un projet de reconstruction de l’établissement est en cours.

Vous êtes intéressé(e) pour rejoindre une équipe dynamique, engagée et vous investir dans la réalisation d’un projet d’évolution architecturale et organisationnelle ? Rencontrons-nous

**VOS MISSIONS**

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité pour une durée mínimale d’un an, nous recrutons un gestionnaire RH. Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous travaillerez en collaboration avec un autre gestionnaire RH et serez en charge de la gestion administrative et opérationnelle des activités RH suivantes:
**Gestion de la Paye/administration du personnel**
- Intégration des éléments variables de paye après en avoir assuré la vérification et le contrôle ;
- Contrôle de la cohérence des opérations, vérification des bulletins de paye,
- Réalisation et suivi des déclarations obligatoires auprès des organismes (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, CGOS,) ;
- Suivi du règlement des cotisations/remboursements des organisations de recouvrement (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, Assurance statutaire) ;
- Suivi administratif des départs des agents : réalisation des attestations employeurs, calcul du solde de tout compte,) ;
- Rédaction et suivi des contrats de travail, rédaction des décisions administratives, courriers ;
- Réalisation des déclarations d’accident du travail,
- Assurer le traitement de la GTT : saisie des positions d’absence des agents (maladie, enfant malade, congé exceptionnel,), suivi des vacataires ;
- Assurer la gestion des dossiers de congés maladie, longue maladie, longue durée, maladie professionnelle,et en assurer le suivi ;
- Accueil et renseignement des agents ;
- Enregistrer, contrôler et suivre les mouvements de grève.

**Gestion des carrières**
- Gestion des campagnes d'évaluation, de formation professionnelle, d’études promotionnelles ;
- Réalisation du plan de formation ;
- Participation aux journées ANFH ;
- Gestion des dossiers de médaille du travail ;
**Reporting /statistiques**
- Réalisation des enquêtes obligatoires/statistiques, assurer la préparation des éléments : SAE, CNR, EHPA, Index égalité H/F, RSU, tableau de bord ESMS.

**Recrutement**
- Assurer la gestion et le suivi des stagiaires ;
**Autres activités RH**:

- Superviser la gestion du temps de travail et les différentes campagnes annuelles (CET,) ;
- Référent Handicap : assurer une campagne de sensibilisation, constitution des dossiers RQPTH des agents, réalisation de la DOETH ;
**VOTRE PROFIL**

Issu(e) d’une formation RH (BAC+2/+3), vous bénéficiez d’une première expérience dans des fonctions similaires et avez une bonne connaissance de la gestion administrative du personnel et du suivi de projets RH.

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens du service client, votre rigueur, votre autonomie, votre dynamisme et votre esprit d’équipe.

Vous appréciez la polyvalence, avez le sens de l’organisation et de la priorisation des tâches. Vous savez travailler en toute confidentialité, discrétion professionnelle absolue.

L’ensemble de ces qualités sont indispensables à la réussite de vos fonctions en tant que Gestionnaire RH.

**Connaissances spécifiques**:

- Modalités de rémunération et mécanisme de paye,
- Bonne maîtrise Excel/Word,
- Bonnes connaissances de la fonction publique et du statut du personnel hospitalier,
- Utilisation du logiciel Gesform (campagne entretiens annuels, gestion du plan de formation) et logiciel de paye HEXAGONE (formation prévue en interne).

**INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES**

Poste à temps plein à pourvoir dès que possible. Ouvert à la mutation et aux contractuels.

Compte tenu des enjeux de développement des activités de l’établissement, le poste pourrait se pérenniser.

**Temps de travail**:

- Durée hebdomadaire : 37h30
- Présence du lundi au vendredi
- Horaires de travail : 09h/12h45 et 13h30/17h

**Avantages et rémunération**:

- Rémunération selon la règlementation de la Fonction publique hospitalière,
- 15 RTT par an
- Comité de gestion des œuvres sociales (CGOS),
- Salle de sport à disposition du personnel.

**VOTRE CANDIDATURE**

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 12 mois

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