Conseiller(E) en évolution Professionnelle

La Direction des ressources humaines (DRH) a pour mission la gestion des ressources humaines dans toutes ses composantes : pilotage RH, budget RH, gestion administrative (paie, carrière) et prospective des ressources humaines (GPEEC, recrutement, mobilité interne et externe, formation continue), dialogue social, action sociale et prévention.

La direction est composée de 3 services : le service du personnel (SPER), le service de l’action sociale et de la prévention (SASP), le service recrutement emploi formation (SREF).

Le SREF a pour mission de répondre aux besoins en effectifs et en compétences de l’établissement. Pour ce faire, il s’appuie sur une démarche de gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences (GPEEC). Dans le cadre d’un partage de la fonction RH avec les directions et services, il joue un rôle de conseil et d’appui auprès des encadrants, prévoit et réalise les recrutements nécessaires. Il accompagne par ailleurs les agents dans leur parcours professionnel et dans le développement de leurs compétences en impulsant une politique de la mobilité et de la formation continue.

Rattaché(e) à la cheffe de service adjointe, en travaillant en lien étroit avec les chargés de développement des ressources humaines, le/la conseiller(e) en évolution professionnel/CMC est chargé(e) de la mise en œuvre du conseil en évolution professionnel à l'IGN, de son appropriation et de sa diffusion auprès des agents. Il/elle est l'expert(e) sur le sujet du conseil en évolution professionnel pour la DRH et l'établissement.

A ce titre, vous aurez principalement pour missions de:

- Mettre en œuvre la procédure et outils existants de CEP à l'IGN, en collaboration avec les chargés de développement des ressources humaines
- Centraliser et analyser les demandes de CEP formulées par les agents et établir des propositions de plans d'actions concertées pour chacune d'elles, faire le lien avec le département GPEEC formation et/ou les chargés de développement des RH (en fonction du plan d'actions)
- Participer, en lien avec les chargés de GPEEC et formation, à la construction de parcours de formation et à l'élaboration de passerelles de mobilité, venant enrichir la carte des emplois en cours d'élaboration
- Mettre en place un dispositif de détection des profils à fort potentiel parmi les agents de l'IGN, dans le cadre de la valorisation des parcours professionnels

De formation supérieure en ressources humaines (bac +5), vous avez déjà piloté et pratiqué le conseil en évolution professionnelle ou le conseil en mobilité carrière (CMC) au sein de différentes structures. Vous connaissez les concepts et enjeux des ressources humaines, et les principes de la GPEEC. Vous êtes familier de la méthodologie de conduite de projet.

Intéressé(e) par les métiers à vocation technique et scientifique, vous avez le souci de l’intérêt général.

Vous maîtrisez l'environnement RH de la fonction publique, ainsi que les dispositifs de formation initiale et continue (CPF, VAE,...) et les financements existants. Empathique et pédagogue, vous savez accompagner les agents, leur proposer des pistes de réflexion, mettre en place des plans d'action. Vous êtes capable de vous adapter à vos différents interlocuteurs en sachant faire preuve d'écoute et d’assertivité.

Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre autonomie, votre ouverture d'esprit et votre discrétion. Vous avez un esprit constructif facilitant le travail en équipe, à laquelle vous pouvez également apporter votre créativité.

Vous savez organiser et prioriser votre activité en fonction des objectifs et de la charge de travail. Vous disposez d’une très bonne qualité d’écoute.

Une expérience au sein de la fonction publique serait un plus.

En rejoignant l’IGN, vous travaillerez en équipe, dans une structure à taille humaine, riche de la diversité de ses métiers. Si vous avez une appétence pour les sujets d’innovation, que vous êtes curieux, et avez le sens du service public, participez au développement de l’IGN d’aujourd’hui et de demain

Proche du bois de Vincennes, l'IGN dispose d'un environnement agréable et sa position stratégique aux portes de Paris est un atout avec plusieurs possibilités d'accès à proximité (métro ligne1, RER A Vincennes, Bus, vélo).

Pratique possible du télétravail après une période de prise poste, équipements sportifs disponibles sur site, associations culturelles et sportives au sein de l'IGN, restauration d'entreprise, remboursement transport 50% et indemnités kilométriques vélo.

Bureau individuel, télétravail possible après une période de prise de poste.