Responsable Juridique Transverse

Tu veux piloter des équipes, toucher à plusieurs domaines du droit et ne jamais t’ennuyer ?
Tu es au bon endroit

Nous, c’est Valoris Développement, franchiseur du réseau TEMPORIS®, premier réseau d’agences de travail temporaire en franchise.
Notre aventure a débuté à proximité de Toulouse en 2000.
Aujourd’hui, nous sommes une équipe de 55 personnes qui veille au bon fonctionnement du réseau Temporis et accompagne nos 200 agences au quotidien.

Nous recherchons un Responsable Juridique Transverse pour piloter et coordonner l’ensemble des activités juridiques du groupe, notamment en droit social et droit des affaires, ainsi que pour être le référent juridique des équipes RH.

**Ton rôle sera clé**: avec toi, nos équipes avancent sereinement et en confiance.

**Voici les missions qui t'attendent**:
**Tu encadres et accompagnes l’équipe Juridique paie et logiciel en charge de**:
Conseiller les agences sur le droit social et l'utilisation du logiciel métier**:

- Sécurisation des sanctions et procédures disciplinaires.
- Analyse et préconisation de solutions juridiques adaptées aux situations rencontrées.
- Analyse des évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielles.

Accompagner les agences sur les Paies & déclarations
- Supervision de la gestion de la paie des salariés intérimaires et permanents, de la saisie des heures jusqu’à l’établissement des bulletins.
- Contrôle et validation des déclarations DSN et autres obligations légales.

**Tu supervises et contribues aux activités du service juridique entreprise dont les missions sont les suivantes**:

- Rédaction des DIP, contrats de franchise, avenants, pactes d’associés.
- Gestion et suivi des litiges avec les franchisés en lien avec notre avocat spécialisé.
- Information des franchisés sur les différents statuts juridiques possibles (qu’ils valideront avec leur conseil).
- Suivi des marques en lien avec notre cabinet spécialisé.

**Puis tu es le référent juridique des équipes RH**:

- Tu guides, conseilles et sécurises les pratiques RH**: contrats, procédures, disciplinaire, obligations légales

Ces missions te parlent ? C’est parfait

Ce poste est fait pour toi si tu apprécies jongler avec plusieurs sujets juridiques à la fois, que tu aimes expliquer, accompagner, rendre les choses simples, et que tu es naturellement à l’aise avec les gens.

Nous recherchons un profil confirmé, avec au moins 5 ans d’expérience, connaissant le droit social et le droit des affaires, capable de prendre de la hauteur, d’accompagner les équipes et de créer une vraie relation de confiance.

**Côté rémunération, le salaire est de 3000 € à 3300 € brut mensuel selon expérience, ce à quoi s’ajoute**:

- des tickets restaurants (10 € dont 60 % pris en charge par l'employeur)
- une prime d’intéressement (environ 1 mois de salaire en moyenne)
- une prime de vacances
- une mutuelle (prise en charge à 66 % par l'employeur)
- une prévoyance (prise en charge à 100 % par l'employeur)
- une retraite supplémentaire (prise en charge à 100 % par l'employeur)
- un CE (bons d'achat de fin d'année et chèque culture)

Avantages

CE, Chèque repas, Mutuelle, Primes

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.