Gestionnaire RH

**Gestionnaire RH**:

- CDI
- Bayonne
- NIVEAU 3
- Télétravail possible
- NVHADD98588

**CAF DES PYRENEES ATLANTIQUES**:
**Qui sommes-nous ?**

Soudés autour des valeurs du service public, nous faisons partie de la branche Famille de la Sécurité Sociale et avons pour mission d'améliorer la vie des familles des Pyrénées-Atlantiques et de renforcer le lien social en:

- Assurant le versement de prestations légales et d'aides sociales et individuelles,
- Accompagnement et soutenant de nombreux partenaires,
- Nous impliquant dans des actions en lien avec les familles : accompagnement de la parentalité

Pour mener à bien cette mission, la Caf64 mise sur une dynamique d'innovation et de performance, en s'appuyant sur une diversité de métiers et d'expertises.

Notre philosophie RH est centrée sur la symétrie des attentions : notre mission est d'accompagner les collaborateurs comme les allocataires et partenaires sur la base d'un principe : nous traitons les autres comme nous aimerions être traité.

Notre engagement à positionner les relations humaines au cœur de notre action s'illustre sur l'ensemble des activités du pôle RH.

**Nature du poste**

Ce poste est à pourvoir au sein du pôle des Relations Humaines (RH).

La personne contribuera également à la mission nationale du Service National de Gestion de la Recette (SNGR).

L'équipe RH est composée actuellement de 6 salariées : 2 référentes RH, 1 gestionnaire en charge de la gestion administrative du personnel, 1 gestionnaire en charge du Système d'Information (SI)RH, 1 conseillère RH, 1 chargée de missions RH. Le pôle RH a pour missions l'élaboration et la mise en œuvre de la politique de recrutement, du plan de développement des compétences, la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la gestion administrative du personnel, les simulations et suivis budgétaire de la masse salariale et des effectifs. Nos enjeux : optimiser la politique des ressources humaines et favoriser une expérience collaborateur réussie.

Au sein du pôle RH, sont intégrés un Service National de Gestion de la Paie (SNGP) et le SNGR.

Le pôle RH fait partie du secteur Ressources piloté par la Directrice-Adjointe et son adjointe.

Ce secteur est constitué de 3 pôles:

- Pôle Gestion des biens et du Système d'Information
- Pôle Performance
- Pôle RH / SNGP-SNGR.

**Description du poste**:
**Missions / Activités**

Le gestionnaire aura pour missions principales de:

- Assurer la gestion administrative du personnel (gestion du dossier RH de l'agent, du temps, de l'absentéisme, transmission des éléments de paie au Service National de Gestion de la Paie )
- Accompagner des salariés dans leurs démarches, leurs sollicitations ou leur situation
- Participer activement à la mise en œuvre d'actions en lien avec la nouvelle organisation RH et le projet d'entreprise de la Caf : par exemple le déploiement de parcours attentionnés pour les collaborateurs.

Il contribuera également à la mission SNGR. A ce titre, il sera chargé de:

- Participer à l'activité de recettage selon le calendrier des recettes ;
- Réaliser les tests dans un cahier de recettes national ;
- Suivre l'avancée des tests : remontées des anomalies détectées et suivi des actions correctives.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**Compétences attendues**

**_Savoirs_**
- Maitrise des outils informatiques et bureautiques
- Bonne connaissance de la législation liée à l'administration du personnel
- Connaissances en droit du travail et en gestion de la paie

**_Savoir-être_**
- Capacité à apprendre
- Dynamisme, Implication & Sens du Service « orienté collaborateurs »
- Autonomie & Capacité à rechercher des solutions
- Sens de la discrétion
- Rigueur & Organisation
- Réactivité & Esprit d'Initiative
- Bonnes capacités relationnelles & Goût du travail en équipe
- Curiosité, Créativité & Sens de l'Innovation

**_Savoir-faire_**
- Être à l'aise avec les évolutions réglementaires
- Être à l'aise avec les outils informatiques et de pilotage
- Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction
- Capacité à faire preuve d'agilité

**Votre formation**:
Formation

**Informations complémentaires**:
**Rémunération et avantages**

Nous vous proposons:

- Un cadre de travail agréable, en plein centre-ville
- Un protocole d'accord RTT, Télétravail et un système de plage horaire flexible pour faciliter la conciliation vie professionnelle et vie personnelle
- Une rémunération mensuelle brute à partir de 1808,34 €, versée sur 14 mois, soit 25316,76 € annuels bruts, **selon profil**:

- Une prime d'intéressement
- Une complémentaire santé d'entreprise avec une prise en charge partielle par l'Employeur de la cotisation
- Un protocole relatif au forfait mobilités durables
- Des chèques déjeuners d'une valeur faciale de 11.52€
- Les œuvres sociales du CSE

**Contact**:
**Candidatures**

**Procédure de re