Chargé de Recrutement

**MAIRIE DE COLMAR**

**DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES**

**Chargé de recrutement (h/f)**:
**MISSIONS**

Au cœur du territoire rhénan, Colmar et son agglomération apparaissent comme un carrefour stratégique entre les grands centres urbains alsaciens (Strasbourg, Mulhouse) et les métropoles européennes de Fribourg (Allemagne) et Bâle (Suisse). A proximité de grands axes routiers et régulièrement desservie par le TGV et différentes lignes TER (ex : Strasbourg - Bâle toutes les 30 mn), la ville est facilement accessible selon le mode de transport choisi.

Culturelle et dynamique, Colmar est une ville aux multiples facettes. Son centre historique attire chaque année plusieurs millions de touristes. De nombreuses animations, notamment à la période de Noël, font vibrer le cœur de la ville.

C’est en synergie avec les communes de son agglomération que Colmar travaille pour améliorer le quotidien des habitants et accroître le rayonnement de son territoire.

Au sein d’une Direction des Ressources Humaines mutualisée, le Service Emploi et Compétences est composé d’une équipe pluridisciplinaire de 9 agents en charge du recrutement, de la formation, de la GPEC et de la mobilité pour le compte de la Ville de Colmar et Colmar Agglomération.

Enfin, ce poste, tel que nous le concevons, devrait également vous permettre de participer activement au déploiement de la GPEC souhaité par la collectivité et l’EPCI.

**Missions**:
**Activités principales**:
Organisation du processus de recrutement : recenser, analyser et définir les besoins, établir des profils de poste, apporter des arguments d’aide à la décision, élaborer des outils, participer à l’élaboration du plan de recrutement, constituer et mobiliser le vivier interne et externe

Organisation de la communication des offres d’emploi et de la promotion des métiers territoriaux : rédiger les annonces, communiquer sur les supports adaptés, développer l’attractivité de la collectivité par la promotion des métiers territoriaux

Préparation et suivi de l’intégration des nouveaux recrutés : informer les nouveaux recrutés, définir les modalités d’accueil, réaliser un bilan périodique de l’intégration, construire et mettre en œuvre le dispositif d’intégration des nouveaux agents

Conseil et accompagnement de parcours professionnels : aide à la définition du projet d’évolution professionnelle, co-construction des parcours, propositions et mises en œuvre des projets en lien avec les services et les agents concernés

Gestion des contrats d’apprentissage : recenser les besoins des services, organiser selon les demandes les jurys d’apprentis, être le référent direct des apprentis et maîtres d’apprentissage

**Activités complémentaires**:
Assurer, en cas d’absence de la chargée de recrutement et/ou de l’assistante de recrutement, la continuité de l’activité recrutement

Liste des activités non exhaustive qui peut varier en fonction des besoins et des obligations du service

**PROFIL ATTENDU**

**Profil**:

- Cadre d’emploi des rédacteurs (catégorie B)
- Maîtrise des méthodes et techniques du recrutement et de la conduite d’entretien
- Maîtrise des concepts fondamentaux de la GRH
- Maîtrise du statut de la FPT, des contrats de droit privé et de la législation relative à la diffusion des offres

**Savoir-faire**:

- Bonne technique rédactionnelle
- Savoir appliquer les procédures de recrutement
- Analyser l’environnement du poste de travail
- Rédiger et diffuser une annonce de recrutement
- Restituer une synthèse des entretiens dans un procès-verbal

**Qualités personnelles**:
Disponibilité, discrétion, réactivité, sens de l’analyse, discernement, esprit de synthèse, sens de l’organisation et de la gestion des priorités

**PARTICULARITÉ DU POSTE**

Temps de travail : 38h30 / semaine sur 5 jours avec RTT

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année + Titres restaurants