Fsp- Rrh Pôle Chocolat

**ANALYSE STRATEGIQUE & PILOTAGE D'ACTIVITE** Proposer et mettre en œuvre les plans d’actions pour garantir les résultats du pôle chocolat selon la stratégie adoptée. Analyser les impacts de la stratégie du pôle et les traduire en objectifs opérationnels. Identifier et analyser les opportunités et risques liés aux besoins internes et externes. Participer à construction des plans à long terme (PLT), budgets, plans d'actions, et communiquer les indicateurs aux acteurs concernés. Produire des analyses quantitatives et qualitatives pour des recommandations fiables. Analyser l'impact des actions sur l'organisation et communiquer régulièrement sur l'avancée des plans. Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales) et Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. **MANAGEMENT TRANSVERSAL** Impulser et soutenir les processus en communiquant sur les objectifs, enjeux, méthodes, et impacts attendus. Co-construire les plans d'actions et indicateurs, et coordonner leur mise en œuvre. Animer et piloter les processus en collaboration avec les RRH des filiales pour leur déploiement et amélioration. Définir les objectifs stratégiques, identifier et mobiliser les ressources internes et externes. Évaluer les performances, communiquer les résultats, et gérer les risques. Accompagner les collaborateurs dans le déploiement de nouveaux processus et outils. Animer la communauté RRH, partager et capitaliser sur les bonnes pratiques **GESTION ET DEVELOPPEMENT DES HOMMES & DES ORGANISATIONS** Anticiper et mettre en place des actions pour ajuster les ressources aux besoins de l'organisation. Étudier la faisabilité sociale des changements organisationnels et accompagner leur mise en œuvre. Gérer les parcours des collaborateurs à potentiel. Identifier les nouvelles compétences nécessaires et mettre en place des dispositifs pour les développer. Promouvoir les politiques RH et mettre en œuvre des outils d'évaluation et de gestion des carrières. Conseiller et accompagner les managers dans la prise de décision et la gestion des sanctions disciplinaires. **CONDUITE / PILOTAGE DE PROJETS** Conduire et piloter un ou plusieurs projets afin d'atteindre les objectifs fixés (amélioration, optimisation, innovation, ) Mesurer les retours sur investissement et l'atteinte des objectifs **MANAGEMENT D'EQUIPE** Diffuser la culture et les valeurs de l'entreprise et faire partager les objectifs en tant que relais entre la direction, les services transverses et ses équipes Animer, fédérer et motiver les équipes autour des objectifs et impulser la mise en œuvre effective des plans d’actions liés définis Participer avec les DG et resp BU des filiales du pôle chocolat, à l'élaboration des politiques sociale et humaine en cohérence avec les axes majeurs définis au niveaux RH Groupe, DRH FSP et DG pôle chocolat. Coordonner et veiller à la mise en œuvre de ces politiques RH avec les RRH et managers des filiales/entités. - Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26.400 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l’industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya. - Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances.