Chargé.e Sirh

**POURQUOI NOUS REJOINDRE ?**

La Direction des Ressources Humaines, accompagne 2500 agents dans la gestion de leur carrière, dans leur bien-être au travail, dans l’évolution de leurs compétences. Attentive aux nouveaux modes de gestion, aux processus de transformation, et à la nécessité de fidéliser ses talents, elle est dotée d’un service Emploi Formation et Organisation.

Rejoignez-nous pour le conduire et l’adapter aux transitions.

**VOTRE MISSION**
- Assurer l’exploitation Technico-fonctionnelle du moteur de paie,
- Assurer l’actualisation du paramétrage moteur de payes, et des outils interfacés,
- Etre l’interlocuteur du prestataire moteur de paie concernant les actions de paramétrage et les incidents bloquants de paie,
- Co-maitriser l'ouvrage avec le chef de projet Emploi Formation de l'évolution des logiciels RH.

**VOS ACTIVITES PRINCIPALES**

v Administration technico-fonctionnelle du SIRH en lien avec la Responsable du SIRH
- Analyser les documents release du prestataire,
- Planifier les installations techniques sur le SIRH en lien avec la DSIT et la Responsable du SIRH,
- Mettre en œuvre les flashs + les tests de non régression + les vérifications,
- Gérer les incidents de paie de premier niveau avec les gestionnaires paie-carrière,
- Rédiger les fiches-incidents de paie de niveau supérieur et mettre en œuvre les solutions apportées par le prestataire,
- Rédiger les cahiers des charges pour les demandes de paramétrage spécifique et tester les solutions proposées par le prestataire,
- Gérer les incidents techniques en lien avec la DSIT et la Responsable du SIRH.

v Paie mensuelle
- Gérer la procédure de paie,
- Gérer la paie des Elus de la collectivité,
- Contrôler la paie en lien avec les gestionnaires paie-carrière,
- Mandater la paie mensuelle,
- Effectuer les déclarations sociales - notamment la DSN - et prendre en charge les relations avec les organismes sociaux,
- Traiter les demandes de la trésorerie en lien avec le mandatement de la paie et des charges sociales,
- Accompagner les gestionnaires paie-carrière dans la prise en main du progiciel paie,
- Concevoir et animer des sessions de formation sur le progiciel ou la bureautique.

v Liens transversaux
- Participer au déploiement des modules du SIRH en lien avec la Responsable SIRH,
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour des tableaux de bord de la direction,
- Participer à l’élaboration et au suivi du budget RH,
- Participer à la veille juridique du service.

Compétences:
**COMPETENCES & APTITUDES REQUISES A L’OCCUPATION DU POSTE**:

- Conduite de projet,
- Maîtriser l'outil informatique et certains logiciels : Word, Excel, logiciels de gestion financière et de GRH, requêteur,
- Maitrise des concepts de la paye inhérents à la fonction publique territoriale,
- Connaissance de l'environnement territorial,
- Connaissance en matière de système d'information,
- Rigueur et discrétion,
- Capacité d'autonomie et de coopération,
- Capacité d'analyse,
- Capacité d'adaptation,
- Disponibilité et réactivité.

Informations complémentaires:
Nos Avantages:

- Politique RH active : Evolution professionnelle, Accessibilité à des formations et aux mobilités
- Télétravail possible
- Possibilité de mutuelle avec prise en charge employeur
- Comité d'action sociale et culturelle: billetterie, activités sportives etc
- 25 CA et RTT possible selon cycle choisi
- Prise en charge à 50% de l’abonnement aux transports en commun
- Indemnite kilométrique vélo