Chargé(E) de Ressources Humaines

**ATOUTS**
ATOUTS est un groupement d'employeurs, dont le cœur de métier est le recrutement de collaborateurs en CDI ou CDD, en temps partagé.
- Nous proposons également des solutions de recrutement en intérim ainsi qu'en placement._

**ATOUTS - Qui sommes-nous ?**:
ATOUTS c'est aujourd'hui 80 collaborateurs employés en CDI/CDD, qui travaillent à temps partagé au sein de nos 150 entreprises adhérentes au Groupement Nous collaborons avec tous types d'entreprises et pour tous secteurs d'activité : industrie, agro, services aux entreprises et aux personnes, commerce

Nous disposons d'une agence à Quévert - notre siège associatif - ainsi qu’à Vitré, Fougères et d’une permanence à la CCI de St Malo.
**DESCRIPTION DU POSTE
**Dans le cadre de son développement, ATOUTS recherche un(e) **CHARGE(E) DE RESSOURCES HUMAINES** (F/H), à temps partagé

Vos principales missions seront:
**Administration du personnel (ADP) de l’entrée à la sortie du salarié**:

- Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail ), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps.
- Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer.
- Accompagner les managers et les conseiller.
- Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement ).

**Produire les documents RH obligatoires / veille sociale**:

- Participer à l’élaboration des dossiers liés aux obligations de l’entreprise (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, accords seniors ) et participer à l’établissement du bilan social et des tableaux de bord de l’entreprise.
- Réaliser une veille juridique et sociale RH.

**Gestion de la paie**:

- Saisir les éléments variables de la paie : titres de transport, frais de repas, acomptes, absences, etc.
- Suivre la gestion des bulletins de paie, centraliser les plannings de travail et transmettre les éléments variables.

**Organisation et suivi administratif des recrutements des salariés**:

- Préparer les documents administratifs d’embauche d’un salarié : promesses d’embauche, DPAE (déclaration préalable à l’embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle.
- Prendre en charge le suivi des périodes d’essai.

**Gestion de la mobilité et de carrière**:

- Administrer des dossiers individuels des salariés (notes des nouveaux éléments survenant au cours de leur carrière : promotions, accidents de travail, sanctions ).
- Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels)
- S’occuper du suivi des dossiers de prévoyance sociale et de retraite.

**Formation**:

- Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel.

**Caractéristiques du poste**:

- CDI, temps plein, à temps partagé [3/5 ATOUTS et 2/5 au sein d'entreprise(s) adhérente(s)].
- Démarrage : dès que possible.
- Poste basé à Quévert.
- Statut : Agent de maîtrise.
- Salaire : selon expérience.

**VOTRE PROFIL
**Cette offre est faite pour vous si vous:
- Êtes titulaire d’une formation de niveau Bac+2/Bac+3 en ressources humaines, en gestion, en juridique, en comptabilité.
- Disposez au moins d'une première expérience significative au sein d'un service RH.
- Maitrisez la gestion des ressources humaines ainsi que Pack Office.
- Êtes rigoureux(se), organisé(e), polyvalent(e), autonome et avez une bonne qualité relationnelle.
- Maitrisez la gestion administrative des contrats de travail.

**_ Vous pensez être le profil idéal ? Alors n’hésitez plus Ce poste est peut-être fait pour vous _