Responsable D'exploitation

**La mairie de Saint-Etienne-les-Remiremont recrute un(e) responsable d’exploitation.**

**Collectivité de - de 50 agents. / Nombre d’agents à manager : 4 responsables d’équipes (effectif total exploitation : 13)**

**Pôles : Bâtiments/2° œuvre, Voirie/Gros œuvre, Espaces verts**

**Description du poste**

**MISSION 1 : Planifier, contrôler et rendre compte des activités des équipes placées sous son autorité - 65%**
- Planifie et contrôle le travail distribué aux équipes placées sous son autorité
- Élabore des outils de suivi et de fiabilisation des missions des services
- Assistance à maîtrise d’ouvrage si besoin
- Assure le secrétariat du service : établissement des bons de commande, vérification des factures, suivi des fournisseurs
- Étudie et planifie le temps de travail et la répartition du travail aux différents services et agents
- Organise quotidiennement la vie des services techniques avec précision en permettant la continuité de service, en réaffectant au besoin ses effectifs sur les priorités identifiées et arbitrées par l’exécutif
- Rends compte des activités au Responsable des Services Techniques et propose des préconisations
- Évalue les besoins de son service pour remplir ses missions et réaliser dans les temps les projets qui lui sont confiés, en proposant au besoin d’externaliser ponctuellement certaines tâches
- Veille périodiquement au bon état d’entretien du cadre de vie, des espaces publics et des équipements qui y sont rattachés
- Établi le lien entre son équipe et le Responsable des Services Techniques

**MISSION 2 : Mise en œuvre de projet dans le secteur Technique - 20 %**
- Élabore des outils de suivi et de fiabilisation de la conduite de projets
- Rend compte de l’avancée des chantiers/dossier en cours avec vision d’ensemble
- Garantit la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments, sur la voirie et dans les espaces publics de la collectivité
- Contrôle et veiller à la bonne gestion des chantiers en cours et au patrimoine communal
- Met en valeur et préserver le cadre de vie et l’image de la collectivité
- Définit et mettre en œuvre une politique d’investissement et de maintenance préventive et curative du matériel et du patrimoine de la commune prenant en compte le coût global et le respect de l'environnement (PPI/PPM)
- Organise et mettre en œuvre la gestion des stocks

**MISSION 3 : Renforcement ponctuel des équipes - 15 %**
- Apporte son appui technique et polyvalent sur le terrain.
- Remplacement lors de congés annuels, congés maladie ou pic d’activités

**LES COMPÉTENCES REQUISES**
- Connaissances générales de l’administration et de son fonctionnement
- CACES serait un +
- Habilitation Électrique
- Connaissances actualisées de la réglementation

**Capacités Bureautiques**
- Word / Excel / Outlook / Internet 5recherche / devis / commande)

**Savoirs Faire Professionnels**
- Savoir s’exprimer oralement
- Bonne expression écrite (rédaction)
- Forte capacité managériale d’une équipe
- Capacité d’organisation du travail et de gestion des priorités
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie

**Qualités Relationnelles et Humaines**
- Confidentialité et Discrétion
- Capacité à travailler en équipe
- Qualité du contact avec les différents publics
- Organisation, Méthode et Rigueur

**SUJÉTIONS PARTICULIÈRES DU POSTE**
- Travail sur écran
- Travail sur le terrain

Type d'emploi : Temps plein

Avantages:

- Prime mairie, CNAS

Horaires:

- Travail en journée

CV + LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRES

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 12 mois

Rémunération : 22 000,00€ à 32 000,00€ par an

Avantages:

- Intéressement et participation
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- Primes

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 02/01/2025