Gh Centre Attache Administration Hospitaliere

**À propos de nous**:
Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l’enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l’hôpital Edouard Herriot, l’hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l’adulte et de l’enfant et la prise en charge des patients âgés.

La Direction des Ressources Humaines comprend:
1 Directeur ; 1 Responsable des ressources humaines (grade cible attaché d’administration hospitalière) qui assure les fonctions d’adjoint au directeur des ressources humaines ; 4 Cadres RH intermédiaires (grade cible d’adjoint des cadres) qui se répartissent en différents pôles : 3 sur le pôle recrutement/gestion ressources humaines, 1 sur le pôle budget/effectifs). 1 Conseillère formation et carrière ; 22 Gestionnaires administratifs (grade adjoints administratifs). 1 Secrétaire de direction

Elle se compose de différents pôles:
Ø le pôle Gestion des Ressources Humaines

Ø le pôle Effectifs - Budget

Ø le service Formation

Ø le service des affaires médicales qui assure la relation RH de proximité des médecins en lien avec la Direction centrale des affaires médicales.

La Direction des Ressources Humaines gère les dossiers des 3 350 agents travaillant sur le GH Centre (Hôpital Edouard Herriot/Hôpital des Charpennes/Centre de soins et de traitement dentaire).

Au-delà de la gestion individuelle des agents (carrière et temps de travail), elle a pour objectif de définir, de coordonner et d’appliquer la politique de ressources humaines des Hospices Civils de Lyon et les orientations stratégiques qui en découlent.

Pour ce faire, elle est en lien étroit avec la direction du Groupement, la Direction Générale, la DRH centrale des HCL (DRHF), les services de médecine statutaire et médecine du travail, les conseillers conditions de travail, les Organisations Syndicales et les directions des ressources humaines des autres groupements.

**Mission**:
L’adjoint au Directeur des ressources humaines est son principal collaborateur et exerce sous son autorité hiérarchique. Il assure l’intérim du Directeur des ressources humaines pendant les congés.

Il est, dans le cadre des fonctions qui lui sont déléguées par le Directeur des ressources humaines, l’interlocuteur des directions fonctionnelles, des directions de pôles et de l’encadrement supérieur.

Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, il applique la politique Ressources Humaines du Groupement en lien étroit avec la DRHF et pilote ou co-pilote les projets de réorganisations et d’évolution des ressources humaines au sein de l’établissement.

Le responsable RH participe à différents comités de suivi et/ou groupes de travail RH sur l’établissement ou au niveau central. Il participe à la mise en œuvre des différents projets de l’établissement et de l’institution : certification HAS, schéma directeur immobilier, politique QVT, politique RSE...

Pour mener à bien ses missions, il est accompagné d’une équipe d’encadrants intermédiaires (adjoint des cadres) dont il assure l’encadrement direct. Avec ces derniers, il anime et accompagne l’équipe des gestionnaires RH (adjoints administratifs) et encadre également le secrétariat et la référente gestion du temps au sein de la Direction.

**Missions générales du poste**:
Ø **Management et animation de l’équipe en lien avec l’encadrement de proximité**:

- Définition de l’organisation opérationnelle du service
- Participation et animation de réunions de service
- Suivi de la mise en œuvre des réformes et procédures réglementaires ainsi que des procédures de la DRHF
- Accompagnement de l’encadrement de proximité : suivi de leurs missions, animation du collectif, accompagnement des compétences

Ø **Gestion administrative des situations individuelles et collectives du personnel du GHC**:

- Instruction de dossiers contentieux et disciplinaires
- Co-animation avec le Directeur des ressources humaines des entretiens individuels avec les professionnels
- Suivi et accompagnement des situations d’inaptitude et de reconversion professionnelles en lien avec l’adjoint des cadres référent : participation aux commissions institutionnelles et groupes de travail thématiques
- Contrôle de la réglementation du temps de travail
- Participation à la déclinaison de la politique formation en lien avec le service formation : GPMC, aide à la reconversion professionnelle.

Ø **Gestion des effectifs et