Prévionniste Des Ventes

**EN UN COUP D’ŒIL**: - CDD de 9 mois à partir d’Avril 2025 - Basé à Issy les Moulineaux (Hauts-de-Seine, 92) - Nestlé Waters ***VOTRE MISSION, SI VOUS L’ACCEPTEZ**: Bruna recherche son Prévisionniste des ventes pour son équipe Nestlé Waters. - Contribuer au pilotage des volumes vendus par l’entreprise sur le marché France sur un horizon 18 mois - Elaborer, consolider et actualiser les prévisions de la demande du marché France avec des horizons de travail prédéfinis (horizons courts, moyens et long termes) - Challenger les plans promotionnels et leurs impacts sur les ventes auprès des équipes commerciales - Aligner les hypothèses de tendances de base de nos produits avec les équipes marketing pour intégration dans les prévisions de vente - Construire les prévisions des innovations et piloter leurs lancements avec les équipes commerciales et supply chain - Analyser et communiquer sur la performance prévisionnelle en interne - Mettre en place des plans d’actions pour améliorer la fiabilité de prévisions - Proposer des axes d’amélioration sur le métier de prévisionniste et les outils **A PROPOS DE VOUS**: - Vous encouragez la prise d’initiative et savez la reconnaitre : vos idées feront grandir l’entreprise et évoluer les produits Nestlé. - Vous avez une réelle culture business et votre vision globale vous permet de construire les prévisions du marché France en assurant un lien avec les équipes business. - Vous êtes à l'aise pour travailler avec d'autres fonctions telles que la finance, le marketing, le commerce, la supply chain et les usines. - Vous avez le goût pour les chiffres et les outils collaboratifs (Excel, PowerBi, SAP) et êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation et de la planification. - Vous parlez anglais couramment. - Formation BAC+5 école de Commerce / Ingénieur / Université - Deux années ou plus d'expérience opérationnelle en sales ou supply chain **CE QUE NOUS VOUS OFFRONS**: - Une rémunération fixe sur 13 mois + un bonus sur objectif + l’intéressement/participation - Comité Social et Economique : avantages significatifs - Télétravail possible à hauteur de 2 jours / semaine - Ainsi que de nombreux autres avantages, tels que Gymlib, boutique employés, PetsAtWork (venir avec son chien au bureau), salle de bien-être, conciergerie d’entreprise. - Culture d'entreprise et développement professionnel : rejoindre nos équipes vous permettra de bénéficier de formations internes, d'opportunités d'évolution et d'un réseau international pour enrichir votre expérience professionnelle. Découvrez pourquoi Nestlé est une entreprise aussi forte en chocolat que dans l'épanouissement de ses talents : rejoignez-nous et savourez une carrière pleine de succès, pour aujourd’hui et pour demain #WeAreNestlé. Ensemble, pour une réussite collective. **QUI NOUS SOMMES ?** Nestlé, entreprise agroalimentaire mondiale, compte 308 000 collaborateurs œuvrant ensemble à améliorer la qualité de vie et la santé des personnes dans le monde de demain. Nos valeurs s'articulent autour du principe du respect : respect de nous-même, respect des autres, respect de la diversité et de notre avenir. Avec un chiffre d'affaires supérieur à 91,4 milliards de CHF et 413 usines dans plus de 85 pays, nous jouissons d'une implantation mondiale exceptionnelle. Conscients que nos collaborateurs sont notre atout numéro un, nous vous offrons un environnement de travail international dynamique et inclusif. Nous vous ouvrons les portes de toutes sortes d'entreprises, de fonctions et de pays où vous pouvez travailler dans les équipes et au contact des cultures les plus diverses. **VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT** - un entretien avec une personne du service recrutement - selon le poste et les missions, un questionnaire de personnalité et/ou une mise en situation vous seront éventuellement proposés. - Cette offre et nos perspectives d'évolution vous intéresse ?_ - Alors #Placeàl'Action Postulez dès maintenant._ - Chez Nestlé en France, le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni orientation sexuelle, ni croyance. L’inclusion des différences fait notre force et vous pouvez le constater _en consultant notre score sur la diversité et l’inclusion._ - Vous avez un "petit truc en plus" ? N'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement (LSF, accessibilité vocale, etc.). En tant qu'entreprise handi-accueillante, nos équipes feront tout pour que vous puissiez être dans les meilleures conditions possibles en fonction de votre situation de handicap._