HR Business Partner

**Description de l'entreprise**
S’appuyant sur son savoir-faire des produits complexes de haute technologie, la vocation de **CIMPA **est de fournir à ses clients un avantage concurrentiel en améliorant l'efficacité opérationnelle tout au long du cycle de vie du produit. Complexité technologique, long cycle de de vie, exigences de sûreté et sécurité, chaine logistique multi-dimensionnelle: nous nous engageons pour transformer, optimiser et renforcer l’approche de conception et production industrielles et les systèmes d’information associés.

Nos services complets et modulaires autour du Product Lifecycle Management (PLM) couvrent chaque étape du cycle de vie du produit : la conception du produit, sa fabrication, l'entrée en service jusqu’à la maintenance et le support. La connaissance du métier industriel de nos clients conjuguée à notre savoir-faire dans les technologies de l’information fait notre force. Nous intervenons auprès des différentes Directions et Fonctions qui suivent l’évolution du produit.

**CIMPA **s'adresse à l'industrie manufacturière, ainsi qu'aux fournisseurs des grands donneurs d’ordre, opérateurs, partenaires et clients, dans le secteur de l’aéronautique, de la défense, de l’énergie et du transport.

**Description du poste** Votre futur environnement de travail**:
Rejoignez CIMPA et participez à une formidable Aventure Humaine et Technologique, au cœur de la Transformation Digitale

Vous collaborez en interne avec des équipes pluridisciplinaires (consultants, management, direction industrielle) pour accompagner notre client grand industriel de l’Aéronautique.

**_ Et si vous rejoignez nos équipes en tant qu’HRBP?_**

Le HR Business Partner est le point focal, partenaire des affaires au sein de l’entité opérationnelle, dans tous les domaines des ressources humaines.

Il décline le cycle RH de l’entreprise, avec un accent particulier sur le recrutement, la formation et le développement, la gestion des performances, la gestion des avantages sociaux, la conformité réglementaire et la gestion des relations avec les employés.

En qualité d’HRBP, vous aurez la responsabilité d'appuyer votre Directeur d’Agence, sur la totalité du périmètre RH, en transverse sur toutes les géographies où cette Agence opère, et en collaboration directe avec les team leader de votre périmètre.

Votre rôle nécessite d'interagir et de travailler avec le management exécutif de l’Agence et tout le dispositif RH gravitant autour de celle-ci, sur les dimensions RH, opérationnelle et business, avec des attentes fortes sur nos enjeux de transformations.

**Vos missions**:

- Répondre à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes, en s’appuyant sur les centres de compétences RH
- Préparer et soutenir l’exécution des stratégies d’affaires des entités opérationnelles et de l’entreprise en traduisant les besoins en solutions RH appropriées
- Assister et soutenir les directeurs d’Entités Opérationnelles, les teams leaders dans la mise en œuvre de la politique RH
- Prendre part à des projets RH sous validation de son responsable hiérarchique
- Elaborer les revues de performance, les revues de talents pour aider à résoudre les problèmes liés aux effectifs, à l’engagement des employés ou leur performance, élaborer des évaluations de la performance des employés et mettre en place des plans d’amélioration si nécessaire
- Prendre part à la gestion des conflits entre les collaborateurs
- Collaborer à la gestion du changement organisationnel : identifier les impacts et proposer des solutions pour atténuer les risques
- Accompagner les managers dans leur management de proximité en favorisant un appui de connaissances, de partage de bonnes pratiques
- Collaborer avec les agences dans la mise en œuvre de la politique RH
- Participer à la mise en œuvre et à l’utilisation des processus et outils internes aux ressources humaines, en favoriser leur amélioration continue et effectuer la capitalisation

**Qualifications** Parlons de vous**:
Vous disposez d'une expérience aguerrie en matière de coaching managérial, gestion du changement et transformation des organisations.

Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre rigueur, votre excellente communication, précise et engageante

Vous disposez d'un état d'esprit positif et d'un bon relationnel qui vous permettent de développer des relations de qualité avec vos interlocuteurs.

Vous disposez de bonnes capacités d’analyses et d’une force créative pour faire évoluer les pratiques RH.

Vous parlez anglais couramment

De formation Bac+5 vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine des Ressources Humaines en tant que HR Generalist ou HR Business Partner, acquise de préférence dans un environnement proche d’une ESN.

**Informations supplémentaires**
Venir au sein de CIMPA, c’est:

- S’impliquer dans de nombreux