Conseiller en Insertion Professionnelle

NECSO - IAE77 Le/La CIP devra, en coordination avec les encadrants(es) techniques d’insertion (ETI), accompagner les salarié(es) vers un emploi durable: - Participer au recrutement des salarié(es) en CDDI en binôme avec les ETI et en adéquation avec les objectifs des donneurs d'ordre ; - Définir avec le/la salarié(e) ses intentions et objectifs professionnels ; - Inscrire et réaliser un suivi des salarié(es) en formation ; - Prospecter les entreprises, assurer une veille et participer à des instances sur le territoire ; - Suivre en emploi et/ou en PMSMP les salarié(es) ; - Remplir les tableaux de suivi ; - Organiser des ateliers collectifs, des visites d’entreprises ; des job dating, etc. **Le service se compose de plusieurs entités**: 2 Ateliers de Chantiers d'Insertion et 1 Entreprise d'Insertion: - Aurore Personnalisation a créé en 2017. C'est un Atelier Chantier d'Insertion (ACI) qui accueille 8 salariés en Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI) de 24 mois. Les contrats varient de 26h à 35h par semaine. Le chantier œuvre dans la personnalisation d’objets et de têxtile grâce à différentes techniques d’impression. Cette activité commerciale a été choisie étant donné la connaissance des besoins du territoire, des collectivités locales, des clubs de sport et des entreprises dont bénéficie l'équipe Aurore actuelle. L'équipe travaille sur de nombreux objets : sacs, carnets, gobelets, vêtements, bagagerie, devantures de locaux, etc... Tous les salariés sont formés à l’utilisation des machines, techniques et métiers relatifs à l’activité. En parallèle, les salariés bénéficient d’un accompagnement par une conseillère en insertion professionnelle : définition du projet professionnel, période d’immersion en entreprise, formations (FLE, communication professionnelle, etc.). L’objectif avant les 24 mois est un emploi durable pour chaque salarié. - L'entreprise d'insertion "l'Équipée Belle" contribue à la réinsertion professionnelle par l'accompagnement vers l'emploi ou la formation de personnes éloignées du travail en Seine-et-Marne. L'association située à Chelles a pour missions l'entretien des espaces verts. Elle intervient essentiellement dans le Nord de la Seine-et-Marne et répond à des besoins récurrents de bailleurs et collectivités. Le lancement de cette entreprise en octobre 2016 a permis depuis à une dizaine de personne en CDDI d’obtenir un travail ou une formation à leur sortie du dispositif. Pour ce faire, l’action de l’EI l’Équipée Belle vise à former des salariés et augmenter leur employabilité en leur donnant la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences (découverte d’un nouveau métier, apprentissage de nouveaux gestes, formation à de nouvelles techniques et pratiques professionnelles). - Capacité à écouter, à faire preuve d'empathie, d'adaptation et mobilité ; - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ; - Connaissance des caractéristiques et contextes des publics en IAE. Association Aurore **REJOINDRE L’ASSOCIATION AURORE, C’EST**: Rejoindre des professionnels engagés et reconnus pour la qualité des projets et de l’accompagnement social, Intégrer une association dynamique, à l’écoute des besoins de ses publics, qui se remet en question pour innover et faire évoluer ses pratiques via une démarche collaborative qui implique les équipes. Découvrir une pluralité de dispositifs qui couvrent toutes les facettes de l’accompagnement socio-professionnel (Héberger, Soigner, Insérer) offrant aux professionnels d’Aurore un environnement formateur et évolutif. Rejoindre une association ouverte sur l’extérieur, qui entretient de nombreux partenariats avec d’autres acteurs de l’ESS, qui crée des tiers-lieux solidaires et qui favorise les actions culturelles pour améliorer l’intégration des personnes accueillies. Trouver une qualité de vie au travail que l’association cherche à améliorer au quotidien : 9 salariés sur 10 ayant répondu au dernier baromètre QVT (2021) déclarent avoir du plaisir dans leur travail. Construire un parcours professionnel, pouvoir évoluer et se former : chaque année, plus de 200 mobilités, près de 800 salariés formés dont 150 formations diplômantes. **Bénéficier d’une politique RH qui s’engage pour ses salariés**: index égalité Hommes / Femmes de 99%, une mission handicap, un service social du personnel, un forum pour les salariés Chelles Titre professionnel CIP Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus) CDI Conseiller en insertion professionnelle