Cadre de Santé Rééducateur

Le cadre de santé rééducateur planifie, organise et coordonne les activités d’un ou plusieurs services paramédical/de rééducation, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés.

Il est le relais de la politique de l’institution au plus près des personnes soignées, de leur entourage et des équipes. Il contribue au développement d’une culture de prévention et de gestion des risques, ainsi qu’à la qualité des pratiques professionnelles, au bénéfice des personnes soignées.

**ACTIVITES**

**Gestion des flux et du niveau d’activité HJ**
- Assister aux réunions de synthèse, prendre note des sorties décidées et préparer ces dernières, identifier les séjours pouvant paraître anormalement longs et alerter régulièrement afin de s’assurer qu’ils sont bien justifiés.
- Participer activement à la commission d’admission, informer l’équipe médicale des capacités de prise en charge, prendre note des entrées décidées et organiser ces dernières dans un souci d’anticipation et d’optimisation de l’activité (définir le nombre de journées complètes et/ou demi-journées en HJ ) et de fluidification des prises en charge.
- Suivre au quotidien la réalisation de l’activité, informer l’équipe médicale de toute modification constatée (annulation, report d’admission, absence de patient en HJ ), réagir et optimiser l’activité des équipes de kinésithérapeutes et d’éducateurs sportifs.
- Suivre au plus près l’absentéisme des patients en HJ, identifier les patients les moins assidus dans leur prise en charge et faire appliquer les règles du centre en la matière.
- Etre garant de la bonne circulation des informations avec l’ensemble des services (équipe médicale, encadrement soignant, service accueil, services de rééducation et de réadaptation ).
- Tenir à jour des indicateurs et tableaux de bord d’activité et rendre compte régulièrement à la direction.

**Participation au projet de la structure et au dispositif institutionnel**
- Etre acteur de la mise en œuvre de la politique institutionnelle
- Décliner le projet institutionnel au sein du service, en relation avec le chef de service
- Participer à des groupes de travail transversaux dans l’institution ainsi qu’en réseau

**Organisation de la dispensation des soins et des services aux personnes soignées et à leur entourage**
- Définir une organisation à partir des activités déterminées dans le cadre du projet du service et en assurer la continuité
- Accueillir les patients, suivre les mouvements de patients, optimiser la gestion des lits et les outils s’y référant
- Développer les relations interdisciplinaires et tisser les liens entre l’équipe, le patient et l’entourage
- Contribuer à l’organisation des réunions avec les familles

**Encadrement d'une équipe pluridisciplinaire et gestion des ressources humaines**
- Planifier les activités du service (affectation du personnel, utilisation de matériels, gestion des lits...) selon le projet d'organisation des soins, contrôler leur mise en œuvre et effectuer le reporting
- Réaliser les plannings et en assurer le suivi dans le respect des règles légales et conventionnelles
- Organiser le travail de l'équipe, assurer la gestion des plannings d’intervention des professionnels ainsi que leur diffusion dans l’établissement
- Réaliser la gestion administrative du personnel et participer à des actions de ressources humaines (recrutement, tutorat, liens avec les IFSI, écoles, stagiaires)
- Recenser et répondre aux besoins en ressources humaines et matériels
- Coordonner et contrôler le déroulement des prestations d’hygiène et de soins et mettre en place des actions correctives si nécessaire
- Effectuer l’évaluation des pratiques professionnelles
- Renseigner les supports de suivi d'activité, identifier les écarts et proposer des axes d'évolution
- Suivre et contrôler la gestion budgétaire du service
- Réaliser une veille professionnelle et informer le personnel des évolutions
- Vérifier et contribuer à la bonne circulation de l’information au sein du service
- Informer les patients et leur entourage sur le fonctionnement du service
- Participer à l’évaluation des compétences requises aux différents postes de travail
- Conduire les entretiens annuels
- Participer au recrutement des équipes
- Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels
- Identifier les besoins en matière de formation, développer les compétences individuelles et collectives des membres du service
- Accompagner des projets individuels et/ou collectifs dans le cadre de projets institutionnels
- Développer une politique d’adaptation au poste de travail pour tout nouveau professionnel

**Contribution à la démarche qualité**
- Contribuer au choix des indicateurs qualité, évaluer la qualité des pratiques professionnelles du service, mettre en œuvre d’év