Chargée de Développement RH

**Chargée de Développement RH**:

- CDI
- MONT DE MARSAN
- 26 955 € par an
- NIVEAU 4
- Télétravail possible
- NVHADD102640

**CAF DES LANDES**:
**Au service des allocataires et partenaires pour faire vivre la solidarité landaise**

Organisme de Sécurité sociale portant une mission de service public sur l'un de nos plus attractifs départements de France, la Caf des Landes fait vivre au quotidien la solidarité, l'égalité des chances et la qualité de vie des familles : sortez des idées reçues sur la Sécu, osez nous découvrir et rejoignez-nous

**Nous sommes un des piliers de la cohésion sociale et territoriale**

Nos 240 salariés (205 CDI), implantés à Mont-de-Marsan et Dax, œuvrent chaque jour au service des allocataires et des partenaires du département. Notre mission de solidarité profite directement au territoire et à ses habitants : elle donne sens et engagement à nos métiers.

La CAF a deux principales missions:

- Le versement des prestations familiales, d'insertion et de logement pour le compte de 76 000 allocataires
- La mise en place et le développement d'une action sociale en lien avec des partenaires locaux

**Découvrez la Fonction RH de l'intérieur**

À la Caf des Landes, nous cherchons à concilier sens et objectifs, engagement et bien vivre ensemble. Nous offrons un cadre de travail dynamique à tous nos collaborateurs pour construire leur carrière : une politique de formation permanente, des équipements performants, la possibilité de télétravailler, le droit à la déconnexion. Nous nous inscrivons dans une démarche d'organisation collaborative et apprenante. **_#cafapprenante_**

Sous l'égide de la Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion du recrutement et le développement des compétences en soutien aux projets de transformation de la Caf inscrit dans son Schéma Directeur des Ressources Humaines.

Le Pôle est également acteur de la politique de Qualité de Vie et des Conditions de travail : il gère les aménagements de poste, les entretiens RH (carrière, retour après absences, vie au travail ) et anime des actions internes en faveur du « bien vivre ensemble ». Il est acteur de la communication interne.

**_ Rejoindre notre équipe, c'est intégrer un environnement de travail stimulant et dynamique, où la qualité et l'innovation sont au cœur de nos préoccupations._**

**Description du poste**:

- Pour permettre un travail de qualité et une qualité de vie au travail. En collaboration avec les managers et les agents entre épanouissement et performance._
- Déploiement de la politique Ressources Humaines (recrutement, formation, actions QVCT et RSO, communication)
- Conseiller, orienter et accompagner les salariés de la Caf dans leur quotidien sur la dimension gestion de carrières et conciliation vie familiale et vie professionnelle
- Participer à l'ensemble des activités de gestion administrative de la formation (inscription, suivi du PDC, horaires, paiement factures OF)
- Participer au processus de recrutement (entretiens, contrats de travail, suivi des contrats...)
- Participer aux traitements nécessaires aux suivis stratégiques de la politique RH : suivi budgétaire lié notamment à la formation et aux aménagements de postes
- Vous participez au développement de projets RH transversaux et innovants et participez activement à notre réseau de professionnels locaux et régionaux.
- Alimenter les tableaux de bord de suivi et d'évaluation de l'activité (indicateurs)
- Participer à l'atteinte des objectifs collectifs en matière de ressources humaines (nos échéances légales, élaborations de bilans, éléments budgétaires )

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**_Le développement RH est surtout synonyme de polyvalence et d'amélioration continue._**
- Vous connaissez parfaitement les règles applicables en droit du travail et de la CCN en matière de gestion administrative du personnel (droit à la formation, gestion du temps et absences notamment)
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et collaboratifs
- Vous connaissez les échéances légales en matière de droit du travail pour une entreprise de moins de 250 salariés
- Vous disposez d'une bonne aisance relationnelle
- Vous êtes à l'aise avec la prise de parole en public et l'animation de groupe de travail
- Vous connaissez les règles de confidentialité liée à l'activité RH
- Vous savez alerter l'encadrement sur les dysfonctionnements ou risques repérés et savez être force de proposition
- Vous êtes à l'aise avec les techniques de communication, d'entretiens physiques et téléphoniques.

**Si vous appréciez d'être sur le terrain où s'exprime pleinement votre sens du résultat et votre engagement, que vous êtes autonome mais largement pourvu d'esprit d'équipe.** **Vous êtes à l'aise dans un contexte de changement et démontrez votre capacité à le conduire au sein des organisations dans lesquelles vous travaillez.** **Et vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes**:

- Vous êtes enthousiaste à l'idée d'appren