Coordinateur Petite Enfance

**Le CCAS de Moulins recrute un Coordinateur Petite Enfance H/F**

**VOS MISSIONS**:
**Coordination du Pôle Petite Enfance**
- Développement et suivi des projets du Pôle Petite Enfance.
- Participation aux réunions de coordination du CCAS.
- Management et évaluation annuelle des agents du Pôle Petite Enfance.
- Rédaction des bilans liés aux différentes missions et actions du Pôle Petite Enfance.
- Collaboration avec les élus et les différents partenaires du Pôle Petite Enfance.

**Coordination des différentes structures moulinoises**
- Assurer le lien entre les services de la ville de Moulins et les responsables des établissements d'Accueil du Jeune Enfant moulinois
- Animation des commissions de gestion et de suivi des places en structures
- Participation à la détermination des subventions annuelles de fonctionnement
- Suivi des projets de création de structures
- Développement du partenariat avec les EAJE

**Organisation du fonctionnement du Relais Petite Enfance et des Lieux d’Accueil Enfants Parents - Organisation des Actions de Soutien à la Parentalité**
- Rédaction et suivi des projets de fonctionnement, règlements intérieurs et chartes
- Élaboration des budgets, suivi des demandes de subvention, suivi des bilans
- Planification et validation des activités, rédaction et suivi des conventions, recherche d'intervenants
- Participation aux travaux des réseaux du territoire
- Supervision des évènementiels

**Supervision et/ou animation du Relais Petite Enfance selon la composition de l’équipe du pôle**
- Accueillir et informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueils individuels et collectifs existant sur le territoire
- Recenser les différentes demandes d'accueil et apporter une réponse adaptée
- Délivrer une information générale en matière de droit du travail et accompagner les parents et les Assistants Maternels dans leurs démarches de contractualisation
- Informer les Assistants Maternels sur les modalités d'exercice de leur profession
- Organiser des temps collectifs pour les professionnels, des activités d'éveil pour les enfants accueillis par les assistants maternels et les Gardes d'enfants à Domicile, des évènementiels ouverts aux parents et aux professionnels
- Stimuler le besoin de formation des assistants maternels et des gardes d'enfants à domicile et en faciliter l'accès
- Participer aux réunions pré-agrément organisées par le Conseil Départemental

**Missions ponctuelles**:

- Interventions ponctuelles dans les LAEP en qualité d'accueillante
- Collaboration avec les autres pôles sur les actions transversales et évènementielles.
- Participation aux réflexions et travaux de la communauté d’agglomération relatifs au secteur de la Petite Enfance
- Accueil, suivi et accompagnement des stagiaires

**CONDITIONS D'EXERCICE**
- Possession d’un permis B en cours de validité et interventions multisites
- Déplacements fréquents
- Possibilité d'intervention en soirée et les week-ends
- Formation de base à la posture d'accueillante en LAEP

**Moyens matériels**:

- Poste informatique avec logiciels bureautiques et connexion internet
- Matériels d'activités adaptés aux enfants de 0 à 6 ans
- Véhicule de service
- Logiciel métier : MENTALO

**Date de prise de poste souhaitée**: Décembre 2024

**Poste **:Permanent

**Cadre d’emplois des Adjoints Territoriaux d'Animation**

**Catégorie C**

**Rémunération **:Selon la grille indiciaire + RIFSEEP

**Poste à temps non complet**: 28 heures

**Horaires de travail**: Horaires fixes et variables selon protocole en cours

**Avantages **:Tickets Restaurants, Remboursement frais de transports en communs, Participation à la prévoyance, CNAS

**VOTRE PROFIL**
- **Niveau de diplôme attendu**: Bac +3 Éducateur de Jeunes Enfants de préférence
- Connaissance de l'environnement social et institutionnel des politiques « Petite enfance » et de la réglementation afférente aux structures EAJE et maintien des connaissances à jour.
- Bonne connaissance de la convention collective du métier d'assistant maternel
- Capacités managériales et capacités à animer des activités collectives et des réunions
- Qualités relationnelles, capacités organisationnelles et rédactionnelles.
- Esprit d'analyse et créatif, aptitude à promouvoir des projets
- Maîtrise de l'outil informatique
- Sens du travail en équipe et autonomie dans le travail

Monsieur le Président du CCAS de Moulins

12 Place de l’Hôtel de Ville

03000 MOULINS
- Nous menons une politique diversité et inclusion engagée. Afin de garantir l’égalité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap._

Type d'emploi : Temps partiel

Rémunération : à partir de 1 643,54€ par mois

Nombre d'heures : 28 par semaine

Question(s) de présélection:
Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 02/12/2024