Alternance - Chargé de Missions Développement RH

**Présentation de l'entreprise**
**Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ?**

Être ONF, c’est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour:

- **Valoriser la ressource en bois**:

- **Agir pour l’environnement**:

- **Accueillir le public en forêt**:

- **Prévenir les risques naturels**:

- **Proposer des prestations et services sur-mesure**

La Direction Territoriale Auvergne Rhône-Alpes recouvre un territoire à caractère forestier qui représente 2,5 millions d’hectares soit 36% de surface boisée et variée (montagnes, zones de plaines, influence méditerranéenne). Près de 900 collaborateurs sont mobilisés au service de la filière forêt bois et du développement des territoires. Les équipes sont réparties au sein des services fonctionnels de la Direction Territoriale, de 5 agences territoriales et de 3 agences spécifiques.

Au sein de la Direction Territoriale Auvergne Rhône-Alpes (DT AURA), le service des Ressources Humaines œuvre au quotidien pour ses 900 collaborateurs. Il comprend trois pôles:

- Santé Sécurité au Travail ;
- Développement RH ;
- Paie et administration des personnels.

Ensemble, ils pilotent la politique RH sur la région en cohérence avec la stratégie de l'établissement.

**Descriptif du poste**
Au sein du pôle développement RH de l'ONF DT AURA, vous serez entouré d'une équipe passionnée comprenant une responsable de pôle développement RH, une chargée de recrutement, un chargé d’ingénierie formation et une gestionnaire formation et accompagnement professionnel.

En tant que membre clé de notre équipe, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion des opportunités d'emplois en alternance et de stages.

Chaque année, nous accueillons entre 40 et 50 alternants ainsi que 30 stagiaires.

**Missions principales**:
**Alternance**:

- Rédiger et publier les offres d’alternance ;
- Réaliser le recrutement des alternants ;
- Appliquer la procédure de suivi des alternants ;
- Renseigner, développer et analyser des indicateurs ;
- Suivre l’intégration des alternants : Mettre en place un système de suivi pour assurer le bon déroulement des missions des alternants.

**Stage**:

- Rédiger et publier les offres de stages ;
- Accompagner les managers dans le recrutement des stagiaires ;
- Suivre et gérer les stages rémunérés : Assurer le suivi administratif et financier des stages rémunérés.
- Appliquer la procédure de stage : Veiller à ce que les collaborateurs suivent les procédures établies.

**Intégration**:

- Appliquer la procédure d'intégration : Veiller à ce que les nouveaux collaborateurs soient inscrits et suivent le processus d'intégration Heyteam.
- Alimenter le tableau de suivi ;
- Accompagner les managers dans le parcours d'intégration ;
- Faire le lien avec la formation territoriale et nationale.

**Missions transverses**:

- Participer à l'amélioration et à l'optimisation de nous outils et supports internes.

En fonction des priorités du pôle, de vos envies et appétences, vous pourrez être amené à prendre en charge d'autres missions.

**Conditions particulières**:
Des déplacements dans la région peuvent être prévus durant l’alternance.

**Profil recherché**
- ** Formation de niveau bac +4/5 en Ressources Humaines**: Vous préparez un Master ou une formation équivalente dans le domaine des Ressources Humaines, avec une solide compréhension des principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines.
- **Connaissances en recrutement et gestion des emplois aidés**: Vous avez une bonne compréhension des processus de recrutement et de la gestion des emplois aidés (alternance, stage).
- **Maîtrise du Pack Office et des outils informatiques**: Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et vous maîtrisez parfaitement le Pack Office, ce qui vous permettra de gérer efficacement les tâches administratives et les projets RH.
- **Esprit d'équipe et force de proposition**: Vous aimez travailler en équipe et vous êtes capable de contribuer activement à la dynamique de groupe. Votre capacité à proposer des idées innovantes et à collaborer étroitement avec vos collègues sera un atout précieux pour notre équipe.
- **Rigueur, polyvalence, communication**: Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre polyvalence et vos excellentes compétences en communication. De bonnes capacités rédactionnelles et une grande discrétion sont également des qualités indispensables pour réussir sur ce poste.

**Avantages**:

- Tickets restaurant,
- Mutuelle/prévoyance
- Voiture de service mise à disposition pour les déplacements.
- Rémunération : sur la base du salaire minimum conventionnel.

Education : Bac +3/4
Experience : Débutant / Première expérience