Responsable de Service Ass

**Contexte**:
La MSA SUD AQUITAINE, entreprise privée en charge d’une mission de service public, assure la protection sociale en guichet unique de l’ensemble de la population agricole (85 000 adhérents) pour les départements des Landes et des Pyrénées-Atlantiques. Près de 400 collaborateurs se mobilisent au quotidien pour rendre un service de qualité à ces adhérents.

Le service d’action sanitaire et sociale chargé de déployer la politique d’action sanitaire et sociale de la MSA SUD AQUITAINE est composé de 27 collaborateurs dont un responsable de service.

Dans un contexte d’accroissement de l’activité, la MSA SUD AQUITAINE recrute un responsable de projet (F/H) pour sa direction et son service de l’action sanitaire et sociale sur son site de Saint Pierre du Mont (40).

Vous avez des compétences en conduite de projet et/ou dans le domaine de l’action sanitaire et social groupes ? rejoignez notre équipe, intégrez une caisse de sécurité sociale soucieuse du service rendu à ses adhérents et offrant des perspectives d’évolution.

**Mission/Activités**:
Les principales missions exercées dans le cadre de la politique d’action sanitaire et sociale de la MSA Sud Aquitaine sont:
**Dans le cadre de la gestion de projets ASS (en lien avec le responsable de service)**:
Ø Piloter les programmes nationaux et locaux en assurant leur élaboration, leur déclinaison et mise en œuvre opérationnelle et leur évaluation (programme de prévention mal être notamment et tout autre programme dans le domaine ASS)

Ø Préparer et animer les instances locales internes ou externes dans le domaine couvert

Ø Représenter le service et l'Institution dans des instances et groupes de travail internes ou externes

Ø Assurer la mise en place et le suivi des actions de communication de son domaine

**Sur délégation du Responsable de service**:
Ø Assurer l’animation hiérarchique de son secteur dont le pôle « Prestations extra-légales »

Ø Participer à la détermination des orientations et des objectifs de son secteur, en déclinaison de ceux fixés par sa hiérarchie, et veiller à leur réalisation en vue d’assurer la qualité du service, la satisfaction des adhérents

Ø Assurer la sécurisation des activités de son secteur et proposer des plans d’actions d’amélioration de la qualité, en cohérence avec les objectifs de contrôle interne et de lutte contre les fraudes de la caisse

Ø Anticiper l’évolution des activités du secteur, en lien avec les objectifs stratégiques de la Direction, et prévoir les moyens organisationnels adéquats pour les assurer

Ø Assurer la préparation et l’animation du Comité Paritaire d’Action Sanitaire et Social Restreint (validation administrative des dossiers et des rapports sociaux, présentation des dossiers, réalisation de bilans, évolution du règlement Intérieur des prestations extra-légales)

Ø Contribuer au pilotage du budget FNASS (Fonds National d’Action Sanitaire et Social)

Ø Elaborer et assurer le suivi des tableaux de bords relatifs au budget, aux interventions et actions développées par l’action sanitaire et sociale

**En lien avec le Responsable de service**:
Ø Contribuer à la préparation du Comité Paritaire d’Action Sanitaire et Social Plénier (notes, simulation d’évolution des interventions/ actions )

Ø Contribuer au pilotage coordonné du Service d’ASS : définition des objectifs de travail, élaboration des outils de pilotage et de suivi, soutien mutuel dans le management des équipes, reporting régulier pour assurer la continuité d’encadrement du service ASS

Ø Assurer toute mission de représentation dans toutes les instances internes et externes sur demande du Responsable de service ou de la Direction

**Compétences**:
? Aptitude à la conduite de projets

? Bonnes connaissances de l’environnement agricole, de la MSA et de la sphère de la protection sociale en général

? Respect de la confidentialité des informations reçues, esprit constructif

? Qualité d’expression écrite et orale, esprit d’analyse et de synthèse

? Sens de l’organisation, disponibilité et autonomie

? Capacité d’initiative et prise de décisions

? Qualités pédagogiques et de formalisation

? Sens de la transversalité et esprit d’équipe

? Capacités de communication et de négociation avec les interlocuteurs internes et externes

? Une expérience en management d’équipe serait un plus, de même que la connaissance du développement social local

? Capacité d’animation d’équipes, de groupes de travail et d’instances statutaires (élus, partenaires, etc..)

? Maîtrise des outils informatiques (applicatifs, bureautique, Intranet, Internet, Extranet) et ouverture à l’utilisation de nouveaux outils informatiques et collaboratifs (Office 365)

? Adaptabilité aux changements et aux évolutions de l’entreprise.

La date de prise de fonctions prévue est le 3 octobre