Responsable Du PÔle Prévention

**Missions**:
Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants-es) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.

Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants-es.

Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.

La Délégation Générale Jeunesse à l'Education à l'Enfance aux Sports et à l'Inclusion (DGJEESI) est composée de 4 directions, d’un secrétariat général, de deux missions transversales et est chargée du suivi du CCAS, totalisant environ 4 200 agents-es exerçant des missions de services aux publics, au plus près des enfants, des familles et des plus vulnérables de nos concitoyens.

La Direction de l’Education met en œuvre la politique éducative et médico-sociale scolaire de la Ville de Lyon définie par les élus-es et assure le bon fonctionnement des écoles.

Elle accueille 38 000 enfants lyonnais scolarisés dans les 206 écoles maternelles et élémentaires.

Directement rattachés à la Direction de l’Education, les territoires sont composés des équipes pluridisciplinaires dans les domaines éducatifs et médico-sociaux.

Le Service Ressources Humaines (SRH) de la direction est chargé de décliner et d'adapter la politique générale des RH de la collectivité au niveau local pour les 1 700 agents-es dont 1 500 sur le terrain scolaire.

Il comporte notamment un pôle Prévention, composé de 3 conseiller.e.s et de 3 assistant.e.s qui assurent assure le déploiement de la politique de santé et sécurité au travail et dont la mission est d’améliorer la santé, la sécurité et les conditions de travail du personnel.
- Missions : Placé-e sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines, vous assurez la responsabilité du Pôle Prévention et pilotez la mise en œuvre des règles de santé et sécurité au travail pour la Direction de l’Education, en coordination avec les autres services de la direction et les partenaires ville.

**Profil**:
Activités principales:

- Responsabilité du pôle
- Développer l’activité de la nouvelle équipe pour répondre aux enjeux et objectifs de la politique de prévention dans les 208 écoles de la ville et les services ressources
- Produire les outils de coordination et de reporting de l’activité
- Organiser l’activité de l’équipe de 2 Conseiller.e.s de Prévention et 3 Assistant.e.s de prévention
- Piloter l’accompagnement et la montée en compétence des assistant.e.s de prévention du pôle
- Stratégie santé et sécurité au travail:

- Conseiller la Direction de l’Education sur la stratégie à adopter en matière de santé et sécurité au travail et assister l’encadrement dans la mise en œuvre et le suivi de cette politique
- Impulser la définition et l’élaboration de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail (incluant les risques psycho-sociaux )
- Animer le dispositif de « sécurité et santé au travail » auprès des responsables de services et agents de la Direction
- Evaluation, prévention des risques professionnels et amélioration des conditions de travail:

- Piloter la structuration et le suivi annuel du Document Unique d’Evaluation des Risques
- Piloter et mettre en œuvre le programme annuel de prévention des risques et l’amélioration des conditions de travail, proposer les outils adaptés
- Déployer les registres de santé et sécurité au travail et en suivre le fonctionnement
- Réaliser des diagnostics et des observations et analyses de situations sur les spécificités et enjeux d’évolution des dossiers de la Direction
- Accompagner les responsables de service dans l’analyse des causes des accidents du travail et maladies professionnelles et proposer les actions correctives, réaliser un suivi statistique
- Réaliser des études préalables, rédiger des rapports soumis au CHSCT, participer à titre consultatif au CHSCT lorsqu’une situation au sein de la direction est évoquée
- Identifier les besoins de formation et suivre le plan de formation santé, sécurité au travail
- Assurer le cas échéant des formations collectives de sensibilisation
- Analyser les besoins et assurer les dotations en équipements de protection individuelle

Activités spécifiques:

- Structuration, organisation de la connaissance et de l’information relatives à la sécurité
- Concevoir des outils d’information et de sensibilisation
- Développer les liens avec les responsables de service pour l’analyse des situations de travail
- Contribuer au réseau des préventeurs de la Ville de Lyon
- Veille techniqu