Référent Emploi Accompagné

**L’APSH34** est une association laïque loi 1901 d’intérêt général et d’utilité sociale. Créée en 1973, elle fonde son action sur des valeurs humanistes de solidarité, de tolérance, de primauté de la personne et de respect des différences. Elle entend promouvoir tant dans les établissements et services qu’elle gère que dans les actions qu’elle conduit, la citoyenneté des personnes en situation de handicap.

**Sous l’autorité du directeur et en lien fonctionnel avec le coordinateur, Le/la REA** joue un rôle d’interface entre l’entreprise et la plateforme Emploi Accompagné. Il/elle a pour mission de rencontrer les interlocuteurs et les partenaires économiques, politiques et sociaux à l’échelon de son territoire d’intervention afin de promouvoir les actions menées par la plateforme Emploi Accompagné avec une forte capacité à développer et entretenir un réseau. Avec l’appui d’une équipe pluridisciplinaire, il/elle coordonne l’accueil, l’évaluation, la construction du projet professionnel des personnes accompagnées par la plateforme. Il/elle organise et accompagne à la réalisation et la mise en situation d’emploi qu’il/elle coordonne. Il/elle organise si besoin avec la participation des partenaires assurant l’accompagnement médico-social les soutiens thérapeutiques indispensables à la sécurisation du parcours. Il/elle informe les parties sur la nature des soutiens à mobiliser et conforte la démarche d’inclusion dans la situation de travail avec le référent d’entreprise (maître d’apprentissage, référent handicap, référent professionnel, entreprise d’accueil).

**Description du poste**:
**Accueillir la demande**:

- recueillir le demande d’une personne, d’un service, d’un établissement médico-social, d’un conseiller MLI, Pôle Emploi, MDPH, Education Nationale, des référents handicap, d’une entreprise.
- identifier les besoins de la personne, les conséquences de son handicap et la maturité de son projet.
- piloter la construction d’un projet (analyse, diagnostic, possibilités, mise en relation, contraintes, objectifs, durée).

**Promouvoir un accompagnement personnalisé dans le cadre de partenariats renforcés**:

- évaluation des besoins individualisés et mise en place d’un projet approprié.
- partenariat avec les professionnels de l’éducation spéciale et/ou les prescripteurs de l’emploi.
- mise en place de soutiens médico-sociaux avec les professionnels des établissements du département de l’Hérault afin de soutenir les projets sociaux-professionnels des personnes accompagnées dans et vers l’emploi.

**Participer aux évènements territoriaux et renforcer les partenariats**:

- accueillir et informer le public ainsi que les partenaires des forums, journées portes ouvertes et autres manifestations.
- création et utilisation d’un outil d’évaluation des actions.
- agir en partenariat direct avec les acteurs de l’insertion professionnelle et de maintien à l’emploi afin de recenser les besoins et des stratégies partagées.
- collaborer avec les professionnels de la MDPH en vue d’évaluer les besoins et de construire un projet professionnel adapté.

**Développer le réseau d’entreprise et de partenaires**:

- construire un vivier d’entreprises.
- solliciter les employeurs connus et prospection de nouvelles entreprises (phoning et visite).
- mettre en relations les offres et les demandes.
- collaborer avec les chambres consulaires, les centres de gestion de fonction publique territoriale et la DIRECCTE.
- organiser le travail d’information et sensibilisation des entreprises, des dispositifs Emploi-Insertion, des associations médico-sociales, des conseillers du Service Public de l’Emploi, les partenaires sociaux (entreprises et salariés)

**Engager la négociation du contrat de travail et/ou apprentissage**:

- informer sur le dispositif de l’Emploi Accompagné sur la durée du parcours.
- sensibiliser sur la notion du handicap et faire des propositions en termes d’aménagement et d’accompagnement selon les contraintes de l’environnement professionnel et les conséquences du handicap.

**Sécuriser le parcours professionnel**:

- s’assurer de l’adéquation du projet professionnel de la personne et de l’employeur par des contacts ou visites régulières avec les entreprises.
- pouvoir promouvoir et accompagner la personne concernée dans un cycle de formation.
- accompagner, tout au long de la vie professionnelle aux mutations de l’entreprise et/ou aux conséquences, en situation de handicap, de l’évaluation des manifestations du handicap.
- repérer les facteurs de risque de rupture et les prévenir en lien avec les partenaires médico-sociaux.
- proposer et réajuster les moyens de compensation du handicap sur le poste de travail selon les possibilités de l’environnement de travail et les incidences liées au handicap.
- interpeller les services