Responsable Sirh

La Direction des Ressources Humaines, dédiée à accompagner 2500 agents dans leur carrière, bien-être au travail et développement de compétences. Avec des services spécialisés tels que l'Emploi Formation et Organisation, la Gestion administrative, la Qualité de Vie au Travail et le Budget Prospection, cette direction est résolument tournée vers l'adaptation aux nouveaux modes de gestion et aux transformations en cours. Les collaborateurs de la DRH garantissent le respect du statut et la gestion administrative des agents, contribuant à la modernisation de l'administration communale. Engagée dans la fiabilisation des données et la modernisation des processus, la DRH offre une opportunité unique de participer à une démarche novatrice et dynamique au sein de la collectivité. Rejoignez-nous pour contribuer activement à cette évolution stimulante.
- Assurer le projet de modernisation et de développement du SIRH
- Être le.la garant.e du bon fonctionnement du SIRH et piloter ses évolutions, en lien avec les obligations réglementaires
- Être chef.fe de projet pour les Ressources Humaines des démarches d’innovation technologique (dématérialisation et e-administration)
- Être membre du collectif des cadres de la direction

VOS ACTIVITES PRINCIPALES
- Assurer l’exploitation optimum des outils SIRH (CIRIL- GESTMAX- EDUTICE)
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables de services sur les différents chantiers et projets
- Etre responsable de la qualité des données et de la bonne exploitation du SIRH
- Assurer une veille technologique des progiciels, leur interfaçage, leur mise à jour
- Impulser une culture numérique au sein de la DRH
- Adapter les outils aux obligations réglementaires : assurer un rôle de facilitateur pour les utilisateur.rice.s entre les contraintes statutaires et les contraintes techniques
- Contrôler la qualité et la maintenabilité des livrables
- Organiser l’installation de nouvelles versions
- Coordonner le développement des modules et logiciels RH
- Administrer les droits d’accès
- Encadrer une équipe de 2 administrateur.rice.s fonctionnel.le.s
- Mettre en œuvre une culture commune d’usage des outils du SIRH
- Rédiger et mettre à jour les process d’utilisation du SIRH
- Piloter le contrôle de la qualité de données
- Organiser le plan de formation des utilisateur.rice.s du SIRH et des nouveaux.elles recruté.e.s
- Piloter les processus d’e-administration et de dématérialisation des activités RH
- Animer les équipes projets et la dynamique de modernisation
- Participer aux projets d’e-administration de la collectivité impliquant la direction des Ressources Humaines
- Maitrise de l’environnement du numérique.
- Maîtrise des outils SIRH et particulièrement CIRIL
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale.
- Maitrise de la culture RH.
- Maîtrise de compétences numériques : capacité à faire face aux évolutions numériques.
- Maîtrise de compétences informationnelles : culture informationnelle.
- Maîtrise de la conduite de projet.
- Capacité à encadrer une équipe.
- Management collaboratif et transvers
- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc