Métiers de La Paie, Du Contrôle Interne Et Des RH

Le ministère des Armées assure la protection du territoire, de la population des intérêts français. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 62 000 civils, fonctionnaires et contractuels, en France et à l’étranger.

Expressions d’une culture commune, les valeurs telles que l’engagement, la cohésion, l’agilité et la résilience donnent du sens aux missions des Civils de la Défense en les rassemblant, quels que soient leurs parcours.

Ce que nous offrons à nos collaborateurs : des missions à fort impact, un accompagnement attentif et personnalisé, un collectif engagé, soudé par l’exigence de la mission.

**Description du service**

Au sein du Service des ressources humaines civiles, le Centre ministériel de gestion d’Arcueil (CMG) est un service déconcentré en charge de la gestion RH des personnels civils (fonctionnaires, ouvriers de l’État, militaires, contractuels et apprentis).

Sa triple mission « gérer-payer-former », le positionne au cœur du processus RH ministériel.

Le CMG d'Arcueil assure la gestion RH et la paie des 14 500 agents travaillant en administration centrale et à la direction générale de l’Armement.

**Descriptif des postes**

Le CMGa des postes à pourvoir fin 2025/2026.

**Postes de catégorie A (cadre)**:

- Adjoint chef du bureau Parcours et accompagnements RH F/H
- Adjoint chef du bureau des pensions civiles et militaires F/H
- Chef de pôle de la GA-PAIE ASC-OE F/H

**Postes de catégorie B (non cadre)**:

- Expert GA/PAIE ICT F/H (gestionnaire administratif de la paie des ingénieurs et cadres technico-commerciaux)
- Expert GA/PAIE ASC/OE F/H (gestionnaire administratif de la paie des agents sous contrat et ouvriers d’Etat)
- Expert SIRH/contrôle interne F/H
- Gestionnaire GA-PAIE F/H
- Gestionnaire recrutement F/H
- Gestionnaire RH employeur F/H

**Profil recherché**

**Postes catégorie A (cadre) : niveau Bac +3 ou plus requis.**

En termes de compétences, nous cherchons rigueur, organisation, appétence pour les systèmes d’information et résistance au stress. Une expérience en RH est indispensable.
- Une expérience RH dans la fonction publique serait souhaitable_.
- Ouvert prioritairement aux agents de la fonction publique. _

**Postes catégorie B : niveau Bac ou plus requis.**

Compétences : RH, paie fonction publique, rigueur, organisation, appétence pour les systèmes d’information et gestion du stress, management (chef de section et adjoint chef de bureau)
- Une expérience RH dans la fonction publique serait souhaitable_.
- Ouvert prioritairement aux agents de la fonction publique_

**Rémunération**:

- Postes adjoint au chef de bureau : à partir de 3 100 € bruts mensuels - réévaluation selon profil et expérience.
- Chef de pôle: à partir de 2 900 € bruts mensuels - réévaluation selon profil et expérience.
- Expert GA/PAIE et Gestionnaire GA-PAIE: à partir de 2 300 € bruts mensuels pour un débutant - réévaluation selon profil et expérience.
- Expert SIRH/contrôle interne, Gestionnaire RH employeur, Gestionnaire recrutement: à partir de 2 190 € bruts mensuels pour un débutant - réévaluation selon profil et expérience.

**Avantages**:

- Parking
- Proximité des transports (Métro, RER B, bus)
- Horaires : 38h par semaine / horaires variables (pour les catégories B)
- Congés et RTT selon le rythme de travail choisi
- Participation de l’employeur aux frais d’abonnement de transport collectif
- Mutuelle d’entreprise
- Restaurant d’entreprise
- Télétravail possible (1 ou 2 jours par semaine), après une période d’adaptation de quelques mois.
- Conciergerie
- Crèche d'entreprise

**Nous contacter**:
Répondre à cette offre en précisant le ou les postes qui vous intéressent en y joignant votre CV.

Type d'emploi : CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 36 mois

Avantages:

- Crèche d'entreprise
- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise
- RTT

Question(s) de présélection:
Expérience:

- RH/paie: 1 an (Optionnel)
- fonction publique: 1 an (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel