Chef D'équipe Mécanique

Présentation de l’entreprise:
Créée en 1972 par René Aybram, les Ateliers d’Occitanie sont spécialisés dans la maintenance ferroviaire et la transformation ferroviaire, la construction d’engins ferroviaires spéciaux et le traitement de l’eau (effluents agroalimentaires).

Entre tradition et innovation

Les Ateliers d’Occitanie répondent aux besoins de deux secteurs d’activité:

- Ferroviaire : conception, construction et maintenance wagon.
- Eau : stockage et traitement de l’eau et des effluents.

Basée à Narbonne depuis 1972, l’entreprise s’établit sur deux sites industriels prénommés Corbières et Plaisance, sur une superficie de 57 000 m² dont 9 100 m² couverts.

Les Ateliers d’Occitanie font partie des principaux acteurs français de la maintenance wagon et du développement de solutions ferroviaires pour les entreprises de travaux de voies.

Sous licence exclusive de l’INRAE, c’est aussi le premier fournisseur français de réacteur biologique destiné aux exploitations agricoles (fromage, vin, conserverie)

Associant un bureau d’études et une organisation industrielle qui couvre des activités de production mécanique, chaudronnerie et peinture ; l’entreprise répond à l’ensemble des besoins de ses clients.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Chef d’équipe H/F dans le cadre d’un CDI basé à Narbonne (11).

Directement rattaché au Responsable du Site, vous aurez pour principales missions:
**Maintenance ferroviaire**:

- Opération, démontage, contrôle et remontage des pièces mécaniques, principalement les organes de vidange de wagons de transport de matières dangereuses (vannes, obturateurs, soupapes..)
- Assure la traçabilité des travaux réalisés : PV, approvisionnement matière, reporting des travaux sur dossiers de suivi
- Contrôle et la conformité des travaux réalisés sur les wagons avant la sortie de son atelier
- Garant des délais de réalisation et des temps passés sur les opérations de son service
- Expertise, dépose, épreuve sur banc ou in situ des organes, révision et remontage (vanne, tube plongeur, dôme, joints, vérification et fixation du calorifugeage )
- Réalise l'essai d'étanchéité à l'air afin de vérifier les fuites éventuelles
- Réalise l'épreuve hydraulique et/ou un essai d'étanchéité, en vue de la présentation à un organisme indépendant TMD pour validation
- Ces opérations, après une formation interne, devront être maitrisées afin d’être un support d’encadrement technique des opérateurs en place ou futurs.

**Gestion de personnel (2 à 5 personnes)**:

- Participation au processus de recrutement
- Accueil des nouveaux arrivants
- Assure les actions de formation interne des opérateurs et demande des formations supplémentaires en cas de besoin
- Répartition du travail entre les opérateurs
- Assure le reporting quotidien des heures de ses opérateurs
- Participe à l’analyse et prévention des accidents de travail

**Votre parcours d’intégration**:

- Vous serez sensibilisé aux cahiers des charges clients, normes en matière de sécurité ferroviaire, aux consignes de sécurité et de travail
- Vous utilisez de l’outillage d’atelier classique : clés à main, électroportatif, pneumatique, hydraulique
- Possibilité d’évolution vers des opérations spécifiques : dégazage de wagons

**Savoir-être attendu**: Rigueur, Esprit d’équipe, Sens de l’organisation, Réactivité, Agile et proactif dans ses démarches, être force de proposition et de conviction, gestion du stress et des priorités

Pour entrer dans une citerne, il est important de ne pas avoir le vertige, ni être claustrophobe

Salaire suivant CCN & expérience : selon profil entre 2 000 et 2 300 euros bruts mensuels, hors primes éventuelles

**Avantages**: prime de 13ème mois et participation au bout d’une année d’ancienneté, CSE, mutuelle d’entreprise, Carte cadeau à Noël

Horaires de travail : 07h15-14h45 du lundi au vendredi

Sensibiliser et former les personnels aux consignes de sécurité et de prévention, Apprendre de nouvelles méthodes et de nouvelles procédures, Adapter ses comportements à des interlocuteurs différents (collègues, hiérarchiques, services connexes), Etre capable de partager ses expériences et sa pratique, Analyser les contraintes techniques, Intervenir en cas de difficulté technique et apporter les ajustements nécessaires, Animer et coordonner le travail de l’équipe, Renseigner les documents de suivi pour la traçabilité, Affecter le personnel sur des postes de travail