Chargé / Chargée de Mission Dmod

**Logial-COOP**,

Acteur de référence de l’habitat social au sein du Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA) et sur 30 communes de l’Essonne, Logial-COOP détient près de 9000 logements, dont 8400 logements familiaux, et loge plus de 23 000 personnes sur son patrimoine. Depuis 1921, elle répond aux besoins des territoires, en prenant soin de conjuguer mixité sociale et paysage urbain existant.

Son expertise repose sur 4 marques, au service du parcours résidentiel : Logial-COOP (logement locatif social), Domaxia (accession sociale sécurisée), Gessol syndic (syndic de copropriété) et Habiteal (logement locatif intermédiaire).

Grâce à un savoir-faire éprouvé, Logial-COOP offre aux collectivités un panel d’offres et des programmes locatifs sociaux sur mesure, ainsi qu’un service de proximité adapté aux usages et aux attentes des habitants.

**Missions**

Le/La Chargé(e) de missions technique et administrative gère des projets de réhabilitations, de la phase montage jusqu’à la phase GPA, dans le respect des délais et coûts qui lui sont impartis.

**ACTIVITES principales**

Assure le pilotage et le suivi administratif, technique et financier des opérations de réhabilitations:

- Volet financier : bilan d’opération, traitement des situations, dossier de subventions;
- Volet juridique : passation des marchés études et travaux en lien avec le service juridique ;
- Volet administratif : s’assure de la bonne exécution des marchés, du suivi administratif (demande d’autorisation d’urbanisme, facturation, courriers ) et de manière globale du bon déroulé administratif de l’opération ;
- Volet technique : suivi des pré-études, études et exécution des travaux jusqu’à la réception des opérations (y compris phase GPA) ;
- Le chargé de mission est garant du bon déroulé de l’opération en contrôlant le respect des délais, des coûts et de la qualité du programme ;
- Gère les relations avec les différents interlocuteurs externes (prestataires, locataires ) et internes (Direction du patrimoine, Direction juridique ) ;
- Peut-être amené à travailler en lien avec les Responsables de Programmes ;
- Rend compte à sa hiérarchie des difficultés et fait valider par la Direction les choix techniques et financier à réaliser.

Cette liste est non exhaustive

**Formation**
- **Technicien du bâtiment Bac+2**: BTS ou DUT dans les métiers du bâtiment, de la réhabilitation de logements ayant acquis une première expérience significative dans le suivi de chantier, la gestion technique de logements ainsi qu’une connaissance des dispositifs juridiques et administratifs des marchés publics.

**Avantages**
- Rémunération sur 13 mois* (*Gratification de fin d’année), une prime d’évaluation ainsi qu’une prime d’intéressement venant en plus.
- Prévoyance : Prise en charge employeur 100%
- Mutuelle : Prise en charge employeur 63%
- Ticket restaurant : 8€ avec prise en charge employeur 60%
- Congés payés : 40 jours + 2 jours Direction

**Nous mettons l'humain au cœur de notre métier et nous cherchons avant tout une personne partageant nos valeurs et ayant travaillé ou un attrait très fort pour le logement social.**

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Avantages:

- Épargne salariale
- Participation au transport
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Repos le week-end
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois
- Prime annuelle

Formation:

- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel)

Expérience:

- sur un même poste: 2 ans (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel