Coordinateur / Coordinatrice Paie

Je suis Sébastien Tronc, je recrute un(e) **Coordinateur / Coordinatrice Paie**, avec un rôle
central de **référent(e) technique et relation client**, pour intervenir sur des cas complexes,
accompagner les équipes, et contribuer à l’excellence du service délivré.
Un poste idéal pour un(e) gestionnaire paie expérimenté(e) qui souhaite prendre de la
hauteur, quitter la production pure, et évoluer vers plus de coordination, de conseil et de
pilotage.

**Ce que l’on attend de vous**:

- **Être l’interlocuteur principal du client** : suivi de la relation, animation des points
réguliers, traitement des cas sensibles
- **Coordonner la production et les échéances paie** avec les gestionnaires dédiés,
en assurant la fiabilité et la conformité des livrables
- **Apporter une réponse opérationnelle aux demandes complexes** : réglementaire,
cas spécifiques, STC, rattrapages, etc.
- **Suivre l’exécution des engagements contractuels** et participer au pilotage des
plans d’actions correctifs ou d’optimisation
- **Être un appui quotidien pour l’équipe paie** : supervision technique, partage de
bonnes pratiques, transmission des savoirs
- **Contribuer aux projets d’amélioration continue** (processus, outils,
paramétrage...) et à la capitalisation des connaissances

**Ce que l’on recherche**:

- Vous justifiez d’au moins **6 ans d’expérience en gestion de la paie**, dans un
environnement multi-sociétés, multi-conventions ou en forte volumétrie. (idéalement
sur un poste de coordination / référent / supervision)
- Vous avez une réelle appétence pour les sujets techniques, les environnements
structurés, et la résolution de cas complexes.
- Vous souhaitez aujourd’hui prendre un rôle plus transverse, **au croisement du**
**conseil, de la coordination et de la relation client.**:

- La connaissance d’ADP **Decidium** serait un vrai plus (mais n’est pas obligatoire).

**Ce en quoi notre client croit**

Les équipes partagent **des valeurs fortes** qui structurent leur engagement au quotidien:
**-L’expertise perspicace** : transformer le savoir en connaissance concrète, utile pour
les clients comme pour les équipes internes.
**L’intégrité avant tout**: tenir les engagements pris, à chaque étape.

**-L’excellence du service** : entretenir des relations durables, fiables et exigeantes
avec les clients.

**L’esprit d’innovation**: rechercher en continu de meilleures façons de faire, pour
s’adapter et progresser.
**La valorisation de chacun** : promouvoir la diversité et considérer chaque personne
comme essentielle, qu’elle soit collaborateur, client ou partenaire.
**L’orientation résultats** : travailler avec exigence et lucidité, en prenant des
décisions éclairées.
**-La responsabilité sociale**: s’impliquer activement dans les communautés où
l’entreprise évolue.

**Ce que vous trouverez en rejoignant l’équipe**

**-Des formations internes de haut niveau**, pour renforcer votre expertise
**Des possibilités d’évolution** : métiers transverses, montée en compétences client
ou technique
**Une vraie stabilité**: un collectif engagé, avec des collaborateurs présents depuis
plusieurs années
**Une diversité de cas traités,** pour continuer à progresser et enrichir votre
expérience

**Conditions du poste**:

- **Localisation** : Limonest
**-Type de contrat**: CDI
**Télétravail** : Possible après la période d’intégration
- **Rémunération** : 42 à 47K€ brut annuel sur 12 mois
**Avantages** : Participation, mutuelle, titres-restaurant, CSE...

**Processus de recrutement**
1. Premier échange avec notre cabinet partenaire (recruteur externe)
2. Entretien RH
3. Test technique à distance
4. Entretien final avec deux membres de l’équipe paie

**Prêt(e) à franchir un cap ?**
Contactez-nous ou transmettez votre CV pour en discuter. ST212

Type d'emploi : CDI

Rémunération : 42 000,00€ à 47 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel