Adjoint Au Responsable Du Département Des Services

**Adjoint au responsable du département des services aux familles (H/F)**:

- CDI
- Rosny-sous-Bois
- de 37 000 € à 41 000 € par an
- NIVEAU 7
- Télétravail possible
- NVHADD85300

**CAF DE LA SEINE-SAINT-DENIS**:
La Caf de la Seine-Saint-Denis est un organisme de taille exceptionnelle qui remplit ses missions de Service Public en faveur de 392 067 allocataires avec l'appui de près de 1000 salariés dans un département de 1 682 806 habitants.

La Caf est très présente auprès des partenaires et sur les territoires par sa politique d'action sociale dans l'objectif de toujours renforcer le service aux familles et l'accompagnement des partenaires sur le département. Par l'impact de son action sociale, la Caf constitue un partenaire et un acteur reconnu des politiques publiques du Département.

Le territoire présente en effet de très forts besoins (département de France métropolitaine le plus jeune et avec la plus forte croissance démographique) notamment sur les domaines de la petite enfance, de la jeunesse, de la parentalité et de l'animation de la vie sociale.

Dans ces domaines l'action de la Caf de la Seine-Saint-Denis est très importante et s'appuie sur les services du département des services aux familles (DDSF) en charge du financement des partenaires et du pilotage du budget d'action sociale décliné sous la forme d' aides financières collectives (fonds nationaux et locaux).

C'est au sein de ce département et dans le cadre d'une réorganisation que la Caf de la Seine-Saint-Denis recrute un adjoint au responsable du département des services aux familles - niveau 7, en charge du pôle Conseil technique aux partenaires.

**Description du poste**:
En tant que manager adjoint, vous serez membre d'un collectif managérial avec qui vous partagerez les enjeux, la gestion et les moyens du service, afin d'attendre les objectifs collectifs fixés en action sociale.

Vous piloterez le projet d'action sociale en assurant l'encadrement et l'accompagnement de l'équipe de conseillers techniques du pôle et vous participerez activement à la définition, la mise en œuvre et le suivi des politiques d'action sociale sur les domaines de la petite enfance, de la jeunesse, de la parentalité et de l'animation de la vie sociale. Vous aurez notamment la charge de:

- Manager une équipe d'experts techniques : animer et manager au quotidien l'équipe et veiller au développement des compétences
- Piloter l'activité du pôle en contribuant aux processus de gestion engagés avec les autres pôles, production, budget et contrôle.
- Dans une logique d'amélioration continue, développer les outils de suivi et de reporting, en concertation avec l'équipe et dans un souci de bonne coordination avec les autres pôles du département.
- Veiller à la trajectoire de développement des conventions territoriales globales (CTG) sur le territoire et participer au comité de pilotage.
- Participer à des groupes de travail et/ou des projets transversaux
- Promouvoir la politique d'action sociale auprès des partenaires internes et externes
- Assurer des fonctions de représentation en suppléance du manager stratégique ou en appui des conseillers techniques
- Participer aux réunions du département production ou budget ainsi qu'à la réflexion collective du secteur.
- Développer une action de supervision sous forme de plan d'action et donner du sens aux résultats. Définir et suivre les actions à mettre en place
- Accompagner le changement dans le cadre d'une réorganisation en veillant au bon déroulement du plan d'accompagnement et en développant une analyse pour ajuster et optimiser le plan

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:

- Expérience probante dans le management d'équipe appréciée ou aptitude au management d'équipe
- Compétences organisationnelles et maîtrise de la méthodologie de projets
- Qualités relationnelles avérées
- Posture institutionnelle et aptitude au partenariat,
- Implication forte et capacité d'initiative,
- Capacité à être force de propositions et à mettre en place des actions opérationnelles d'amélioration
- Capacité d'analyse et d'anticipation

**Informations complémentaires**:
Salaire annuel brut : entre 37 k et 41 k selon expérience sur 14 mois + prime d'intéressement.

Des tests pourront être organisés.

Être salarié à la Caf, ce sont aussi des conditions de travail avantageuses:

- Parcours d'intégration et formation tout au long de la carrière professionnelle
- Mobilité sur le département
- Durée hebdomadaire de travail : 39 h avec horaires variables et 20 jours de RTT ou 36 heures et 3 jours de RTT
- Restauration d'entreprise
- Possibilité de jours de télétravail hebdomadaire
- Mutuelle d'entreprise (prise en charge de l'employeur à 50 %)
- Comité social et économique avantageux

**Contact**:
**Les avantages liés au poste**:
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvr