Chargé Des Ressources Humaines

PME en forte croissance - CDI

Qui sommes-nous ?
Groupe de 3 sociétés ayant connu une croissance exceptionnelle (de 5 à plus de 60 collaborateurs au
total en 10 ans), nous recherchons un-e Chargé-e RH pour structurer et professionnaliser notre
fonction Ressources Humaines dans un contexte multi-entités.
Rejoignez une équipe composée d'une Responsable Administrative et Financière et de deux
apprenties RH, dans un contexte de transformation et de structuration organisationnelle transverse
aux 3 sociétés.

Vos missions principales:
Mise en conformité et sécurisation (prioritaire):

- Mettre à jour les DUER (Document Unique d'Évaluation des Risques) et mettre en place un
suivi régulier
- Piloter la mise en conformité RGPD : audit, cartographie des données, procédures, registres
- Sécuriser les pratiques RH et garantir la conformité réglementaire (code du travail,
conventions collectives

Structuration des emplois et des rémunérations:

- Réaliser une cartographie complète des postes existants
- Mener des entretiens de clarification des missions et responsabilités
- Conduire une étude de rémunération (benchmark marché, équité interne)
- Proposer un plan de rééquilibrage salarial et d'évolution des postes
- Élaborer ou actualiser les fiches de poste

Gestion multi-sociétés:

- Assurer la cohérence des pratiques RH entre les 3 entités
- Gérer les spécificités administratives et conventionnelles de chaque société
- Optimiser la mutualisation des ressources et des process RH
- Faciliter la mobilité interne inter-sociétés

Gestion RH opérationnelle:

- Gérer l'administration du personnel des 3 sociétés (contrats, avenants, absences, visites
médicales)
- Superviser la paie en lien avec le cabinet externe
- Accompagner les managers sur les problématiques RH quotidiennes
- Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE si applicable) Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs

Développement RH:

- Contribuer à la politique de formation et à la gestion des compétences
- Mettre en place ou améliorer les processus d'entretiens annuels et professionnels
- Participer à l'amélioration du climat social et de la QVT

Votre profil:
Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
Expérience : 3 à 5 ans minimum en gestion RH, idéalement en contexte PME en croissance

Compétences techniques indispensables:

- Maîtrise du droit du travail et des obligations légales
- Expérience en gestion RH multi-sociétés ou multi-sites souhaitée
- Connaissance approfondie de la RGPD appliquée aux RH
- Expérience en gestion de la paie et administration du personnel
- Compétences en études de rémunération et classification des postes
- Capacité à gérer différentes conventions collective

Qualités personnelles:

- Autonomie et capacité à structurer
- Rigueur et sens de l'organisation
- Diplomatie et excellent relationnel
- Capacité d'adaptation à un environnement en évolution rapide
- Pragmatisme et orientation solutions

Ce que nous offrons:
Rémunération : 35 000 € à 42 000 € brut annuel selon profil et expérience

Avantages:

- Tickets restaurant
- Prise en charge à 100% de la mutuelle
- Prise en charge à 100% des transports en communs
- Formation continue

Conditions:

- CDI à temps plein (35h)
- Poste basé à Marseille
- Prise de poste : dès que possible

Le process de recrutement
1. Présélection sur CV et lettre de motivation obligatoire
2. Entretien RH avec la Responsable Administrative et Financière / Direction

Pour postuler:
Type d'emploi : CDI

Rémunération : 35 000,00€ à 42 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel